Стратегический срез: рынок труда Q1 2026. Что делать HRD, когда «гонка за талантами» сменяется осторожным равновесием

Спрос не упал, но раскололся: где искать кандидатов в новых условиях?

Коммерческие платформы и государственные каналы показывают разнонаправленную динамику:

«Работа России» / госсектор: рост новых вакансий на 79% за квартал, рабочих мест в публикациях +60%. Такая динамика связана с сезонным всплеском начала года, когда компании заново регистрируют потребность в персонале и публикуют вакансии, а также реализуют отложенные в конце прошлого года решения о найме. Количество организаций, размещающих вакансии на платформе, выросло на +48% г/г.  Это может быть сигналом о переходе работодателей в более дешевые каналы поиска, что актуально для малого и среднего бизнеса.

hh.ru / Superjob: снижение размещённых вакансий на 20–27% г/г. В марте hh-индекс¹ составил 11,4, увеличившись на 32% за квартал и на 93% за год. С учетом специфики платформы можно сделать вывод об охлаждении спроса на офисные позиции и смещения условий найма для них в пользу работодателя.

Несмотря на снижение напряженности на рынке труда, дефицит кадров в отдельных сегментах сохраняется:

• Количество запросов от работодателей выросло на 9% за квартал по данным Адвирос.

• Регионы, особенно Сибирь, Дальний Восток и Урал, предлагают условия, которые конкурируют с московскими или превосходят их для рабочих и линейных специалистов, фиксирует Superjob. Это косвенно подтверждает сохраняющийся дефицит этих категорий позиций.

• Сроки найма снижаются. По данным Superjob, средний срок закрытия управленческой вакансии составляет 30 дней, вакансии квалифицированного рабочего — 28 дней. Адвирос подтверждает этот тренд для дефицитных позиций: так срок закрытия в области продаж снизился на 42% г/г, для инженерных позиций на 37%, для синих воротничков на 33%.

Предложение рабочей силы

Крупнейшие платформы по поиску работы фиксировали рост активности соискателей. Количество опубликованных резюме на hh.ru выросло в марте
на 41% г/г, на Авито Работа на 63%², на Superjob на 34% г/г и 70% к 2024 году. В региональном разрезе рост резюме на hh.ru более, чем на 50%, зафиксирован в Северо-Западном (без СПб) и Центральном (без Москвы) ФО.

По оценке Superjob соискатели чувствуют себя достаточно уверенно: число согласных на неофициальное трудоустройство низкое, готовность к снижению зарплатных ожиданий незначительная, готовность к релокации среди мужчин ниже2. Superjob полагает, что наличие альтернативных форм заработка через платформенную занятость снижает страх перед потерей основного места работы. Опрос российских работодателей в феврале 20262 показал, что 2% компаний проводят или планируют массовые сокращения и 13% проводят оптимизацию численности, связанную с закрытием проектов, не оправдавших затрат. Вместе с тем по данным Росстата 1 квартала 2026 количество ликвидированных компаний превышало количество регистрируемых, что также влияет на высвобождение персонала на рынок труда.

Соискательская активность и приток кандидатов останутся высокими в перспективе 2 квартала.

Авторы:

Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»
Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»

Изображение: Freepik

Получите полную версию Перспективы с конкретными HR-рекомендациями, чтобы трансформировать тренд в результаты вашего бизнеса.

https://stats.hh.ru/