Новость
5 декабря 2025
Опыт работы с ИИ стал приоритетом при найме
20 ноября 2025
По словам бизнес-аналитика «Адвирос» Илоны Платоновой, в 2025 году рост зарплатных предложений в этих сферах уже превысил инфляцию, и тренд продолжится в 2026 году: «Например, по данным hh.ru, в сентябре впервые в производственной сфере заработные платы в вакансиях обогнали ожидания соискателей – признак острого дефицита».
Платонова заявила, что зарплаты врачей, водителей, инженеров и квалифицированных рабочих росли двузначными темпами: у токарей – на 39% к предыдущему году; у наладчиков оборудования и операторов станков с ЧПУ – на 25–29%; инженеры с компетенциями в ИИ и складские работники с цифровыми навыками зарабатывают на 15–70% больше. Как заявила Агаева, в 2025 году кадров больше всего не хватает в сфере рабочего персонала, логистики и производства – это 64,9% от общего числа вакансий за год: «Всего в 2025 году опубликовали 48,3 миллиона предложений о работе, в среднем в этих сферах заработок вырос на 20,9%».
Платонова уточнила, что повышение зарплаты можно ожидать в «реальном секторе» тем, кто обеспечивает работу промышленности, логистики, строительства, инфраструктуры и сельского хозяйства.
Платонова подчеркнула, что розничная торговля в 2025 году создала наибольшее число рабочих мест, и в условиях ограничений на привлечение иностранцев (например, в продажах алкоголя и табака) можно ожидать усиления дефицита и дальнейшего роста зарплат в этих сегментах.По словам Агаевой, возрастут зарплаты в IT-отрасли, особенно сильно повысят выплаты специалистам, работающим с искусственным интеллектом и кибербезопасностью.
Платонова отметила, что в IT наблюдается структурная перезагрузка: спрос на junior-разработчиков (особенно front-end) падает, тогда как востребованность fullstack-инженеров и архитекторов растет: «К 2026 году льготный тариф страховых взносов для ИТ-компаний, вероятно, повысят с 7,6% до 15%, что увеличит ФОТ (фонд оплаты труда) и усилит давление на эту отрасль».
Платонова поделилась, что не все офисные роли остаются в выигрыше: HR-специалисты в массовых позициях столкнулись с резким ростом конкуренции: «Число резюме выросло на 28% за год при росте спроса всего на 7%, что повлияло на снижение средних зарплатных предложений». Аналогичная ситуация складывается в маркетинге и продажах, а офисный персонал без цифровых навыков оказывается в зоне риска