Публикация в СМИ
28 апреля 2026
Хаос под маской антикризисной креативности
Битва за кадры 2026: почему работодатели готовы простить отсутствие образования
17 апреля 2026
С 1 сентября 2026 года «приукрасить» резюме больше не получится — данные о вашем опыте подтянет нейросеть из баз ФНС. Разбираемся, почему в эпоху цифрового портфолио диплом вуза проигрывает реальным кейсам 14-летних подростков.
«Новые известия» обратились за комментарием к Ольге Гуляевой, директору по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос».
С 1 сентября 2026 года в России официально запускается система цифрового карьерного портфолио. Сведения об образовании, навыках и реальном опыте работы будут автоматически подтягиваться из баз ФНС и Рособрнадзора. На фоне кадрового дефицита и поправок в ТК РФ, упростивших наем подростков, «корочка» вуза в ряде сфер начинает цениться меньше, чем подтвержденный стаж.«Новые известия» обратились за комментарием к Ольге Гуляевой, директору по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос».
Проверка через ФНС: Конец эпохи «фейковых» резюме
Директор по персоналу компании «Адвирос» Ольга Гуляева видит в этом практическую пользу для HR.«Я вижу практическую ценность данного ресурса для проверки достоверности сведений из резюме. Не всегда рабочий опыт подростков и кандидатов зафиксирован в трудовых книжках и наладка такой сложной платформы — не быстрый процесс», — отмечает собеседница.
Риски для поколения 2026 года
Эксперты опасаются, что мода на раннюю работу приведет к потере фундаментальных знаний. Ольга Гуляева напоминает:«В университете студент учится быть самостоятельным, добывать знания и систематизировать их, учится взаимодействовать с разными людьми. Подработка в 14 лет и 2-3 месячные курсы — это круто, но это не заменяет 4-5 лет академического образования».
Источник: «Новые известия» 17.04.2026 / Битва за кадры 2026: почему работодатели готовы простить отсутствие образования
Изображение: Freepik
Мнение Ольги Гуляевой:
«Академическое образование и сегодня остается важным этапом в истории взросления и становления профессионала и человека в целом. В университете студент не столько приобретает знания по профессии (здесь как раз наблюдается дефицит практических знаний и навыков), сколько учится быть частью профессионального сообщества, учится расставлять приоритеты и принимать решения, развивает те самые soft skills, без которых в корпоративной жизни не обойтись.
Поэтому совет родителям: не отказываться от этого важного этапа социализации и психологического становления личности их детей. Подработка в 14 лет и 2-3 месячные курсы освоения какого-то навыка - это круто и дает определенный опыт, но не заменяет 4-5 лет академического образования».
Вернуться к списку
