Как ранний выход из декрета влияет на карьеру россиянок

26 февраля 2026

«Три года вне профессиональной жизни сегодня — это критичный срок для бизнеса. За это время меняются бизнес-процессы, требования к знаниям и навыкам, рыночные тренды. Возвращаясь спустя длительный период, сотруднику приходится фактически заново адаптироваться и догонять коллег», — отметила эксперт.

При этом она подчеркнула отсутствие тенденции к выбору полной занятости вместо удаленного или гибридного формата работы. По словам специалиста, после выхода из декрета женщины в основном стремятся сохранить гибкость. Причиной этому становится необходимость наладить семейные процессы, адаптировав ребенка к детскому саду, а также заручившись поддержкой родственников. При этом многие семьи не могут позволить себе услуги нянь, поэтому частичная занятость и гибрид все еще являются самыми востребованными форматами.

Эксперт добавила, что рост числа женщин, которые возвращаются к рабочим обязанностям до окончания декрета, также оказывает влияние на корпоративную культуру. В компаниях происходит усиление принципов лояльности и гибкости по отношению к сотрудницам. Расширяются возможности удаленной работы и допускается выполнение некоторых задач в выходные дни.

Помимо этого, в компаниях развиваются программы wellbeing. Организовываются вебинары с медиками, реализуются инициативы по поддержке здорового образа жизни и проводятся праздники для детей сотрудников.

Источник: «Газета.ru» 26.02.2026 / Эксперт объяснила, как ранний выход из декрета влияет на карьеру россиянок
Изображение: Freepik

Вернуться к списку