Публикация в СМИ
15 мая 2026
Эксперты допускают, что работа в креативной индустрии станет полностью удаленной
8 мая 2026
«Первый способ — идти туда, где вас ждут. Сварщики, водители и медики находятся в красной зоне рынка. Спрос на эти специальности вырос на 15–20 процентов: запросов на сварщиков стало на 18 процентов больше, а в медицине число вакансий прибавило 20 процентов. При этом на одну позицию приходится лишь 3–4 резюме», — отметила специалист. Она советует попробовать выйти на открытый рынок и сделать рассылку резюме в 5–10 компаний с указанием желаемой зарплаты на 25–30 процентов выше текущей.Кроме того, Адриянова обратила внимание, что необходимо уйти от синдрома отличника и просить открыто. По ее словам, ошибка 90 процентов сотрудников в том, что они ждут, когда начальник оценит их усердие. Нужно подготовить переговорную папку: список конкретных результатов в деньгах или KPI, обзор средней зарплаты на рынке для своей роли и предложение с обоснованием, советует HR.
«Часто зарплата зависит не от профессии, а от отрасли. Бухгалтер в детском саду и бухгалтер в нефтяной компании — это разные миры. Нужно составить список из пяти отраслей с более высокой рентабельностью, найти там аналогичную вакансию и направить резюме. Работодатели уже платят высокие зарплаты дефицитным сотрудникам, вопрос лишь в том, как доказать, что вы именно такой сотрудник», — резюмировала Андриянова.