Российский бизнес в ОАЭ и на Ближнем Востоке: кто понес потери, а кто выиграл от эскалации

3 марта 2026

В сложившейся ситуации «Инк» выяснил, что происходит с российскими инвестициями в недвижимость, туристическим бизнесом, логистическими цепочками, страхованием и сотрудниками компаний в регионе.

Релокация и HR: сотрудники в зоне риска

По разным оценкам, в ОАЭ находятся от 30 до 50 тыс. граждан РФ, не считая краткосрочных деловых поездок. Консульские службы рекомендовали россиянам соблюдать меры предосторожности и следить за официальными сообщениями. Однако официально никто к эвакуации так и не призвал.

Российское и эмиратское законодательство не предусматривает автоматических гарантий компенсаций при военных форс-мажорных обстоятельствах. Однако в рамках трудовых отношений работодатель обязан действовать добросовестно и обеспечивать безопасность сотрудников, где бы они ни работали. Трудовой договор может содержать статью о непредвиденных обстоятельствах, но она обычно освобождает работодателя от ответственности, а не обязывает эвакуировать персонал.

Что делать работодателю, у которого работники в отпуске или в командировке в ОАЭ?

Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения кадровой компании «Адвирос», рекомендует:

• зафиксировать статус сотрудника (командировка или отпуск);
• при командировке компенсировать расходы на проживание и возвращение;
• поддерживать письменную коммуникацию;
• при необходимости оформить продление командировки приказом по форме Т-9;
• не применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, задержавшимся по независящим от них причинам;
• согласовать формат дальнейшей работы: удаленный режим, отпуск без сохранения заработной платы или иное изменение графика.

Важно, что форс-мажор (закрытие аэропортов, отмена рейсов) не освобождает работодателя от этих обязательств.

Источник: «Инк» 03.03.2026 / Российский бизнес в ОАЭ и на Ближнем Востоке: кто понес потери, а кто выиграл от эскалации
Изображение: Freepik

Вернуться к списку