Перспектива
15 апреля 2026
Q1: 2026
В диджитал-сфере стало тесно: «джуны» конкурируют с «миддлами» за одни роли
6 апреля 2026
Найти первую работу в цифровой сфере в России становится сложнее: рынок перегревается кандидатами, но не вакансиями. Количество резюме растет, зарплаты на старте остаются сдержанными, а опытные специалисты все чаще заходят на позиции уровнем ниже — конкуренция усиливается сразу на всех уровнях.
Как подсчитали специалисты «Авито Работы», зимой 2025–2026 годов число резюме в диджитал-профессиях выросло примерно на 11%, причем основной прирост обеспечили начинающие специалисты («джуны»). Быстрее всего растет интерес к аналитике, дизайну и другим цифровым ролям. При этом на старте кандидаты в среднем рассчитывают на доход 50–80 тыс. руб. в месяц. <...>
Менеджер команды по подбору ИТ-персонала компании «Адвирос» Екатерина Коротких в свою очередь отмечает, что бизнес пересматривает подход к найму.
В 2025–2026 годах на рынке труда в ИТ происходит переход от “рынка кандидата” к “рынку работодателя”: вакансий становится меньше, а число соискателей растет, особенно среди «джуниор»-специалистов. По данным hh.ru, на одну вакансию начального уровня приходится в среднем 7,1 резюме, — говорит она.
В результате избыток младших специалистов заставляет бизнес более аккуратно подходить к найму. Компании чаще делают ставку на удержание текущих сотрудников и реже нанимают новичков, требующих вложений в адаптацию и обучение. При этом часть задач, ранее выполнявшихся «джунами», автоматизируется с помощью ИИ, что дополнительно снижает спрос на начинающих специалистов, пояснила специалист.
Дополнительное давление создает «эффект миддла», это когда опытные специалисты откликаются на позиции ниже своего уровня. В результате конкуренция усиливается не только среди джунов, но и на среднем уровне.
Разрыв между входом в профессию и более продвинутым уровнем увеличивает и то, что зарплаты и спрос остаются высокими в миддл- и сеньор-сегментах — особенно в направлениях, связанных с данными, ИИ и информационной безопасностью.
Что это значит для бизнеса
- кандидатов становится больше, но «готовых к работе» — не всегда;
- найм джунов превращается в длинный и дорогой процесс;
- конкуренция за работу на высоких уровнях сохраняется;
- рынок становится удобнее для работодателя, но сложнее для роста команд.
Полная версия статьи на сайте «Инк»
Источник: «Инк» 6.04.2026 / В диджитал-сфере стало тесно: «джуны» конкурируют с «миддлами» за одни роли
Изображение: Freepik
Вернуться к списку
