Новость
5 февраля 2026
Кадровые и налоговые риски 2026. Как работодателю пройти период изменений без потерь?
В IT, маркетинге и PR конкуренция в январе будет расти
14 января 2026
Январь традиционно считается одним из наиболее трудных периодов для трудоустройства из-за повышенной конкуренции и ужесточения требований со стороны компаний. Как пояснила руководитель отдела маркетинга и PR компании «Адвирос» Мария Андреева в беседе с «Известиями» 14 декабря, с ноября прошлого года количество вакансий на рынке снизилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом, в то время как активность соискателей, наоборот, возросла.
«Основной фокус бизнеса в начале года смещается с внешнего найма на внутреннюю оптимизацию, перераспределение задач и развитие собственных сотрудников через программы обучения и ротации», — объяснила она.Сезонное затишье также связано с корпоративным циклом планирования. В январе большинство организаций только утверждают бюджеты и кадровые стратегии, поэтому масштабные программы рекрутинга стартуют, как правило, не раньше февраля. В текущий момент работодатели концентрируются на точечном поиске узких экспертов для закрытия критически важных позиций с высокими требованиями к компетенциям. Ситуацию усугубляет поведенческий фактор: на рынок одновременно выходит большое количество специалистов, откладывавших карьерные изменения до окончания праздников, что создает ажиотажный спрос на ограниченное число вакансий.
Несмотря на сложности, эксперт не рекомендует откладывать поиск, если текущее место работы не устраивает из-за низкой зарплаты, отсутствия перспектив или плохого корпоративного климата.
«Конкуренция будет только расти, особенно в таких сферах, как IT, маркетинг, PR, закупки и безопасность. Для успешного трудоустройства в текущих условиях необходимо проявлять гибкость, рассматривая варианты удаленной работы или частичной занятости, а также постоянно обновлять свои навыки. Ключевым требованием работодателей становится умение работать с искусственным интеллектом, что особенно актуально для операторов кол-центров, бухгалтерии, промышленности и логистики», — отметила Андреева.
Важно активно использовать профессиональные социальные сети, участвовать в кросс-функциональных проектах и иметь стратегический подход к поиску, четко определяя карьерные цели. Подготовка финансовой подушки безопасности и готовность к переобучению помогут минимизировать риски и быстрее адаптироваться к изменениям на рынке труда.
Источник: «Известия» 14.01.2026 / Маркетолог назвала январь худшим месяцем для поиска работы
Изображение: Freepik
Вернуться к списку
