«Адвирос»: индексация зарплат снизит гибкость бизнеса из-за замедления экономики

22 января 2026

По их оценке, с IV квартала 2025 года рынок труда постепенно нормализуется: темпы роста предлагаемых зарплат снижаются на фоне падения спроса со стороны работодателей. Период активного роста доходов населения пришелся на 2023–2024 годы, тогда как в конце 2025 года усилились признаки экономического охлаждения.

При этом практика индексации заработных плат уже широко распространена. Согласно опросу Банка России, опубликованному в декабрьском докладе о региональной экономике, в 2026 году 76% предприятий планируют проиндексировать зарплаты, в основном на уровень официальной инфляции. В 2025 году индексацию провели 83% компаний. Это говорит о том, что для большинства организаций такие расходы уже заложены в бюджеты. Эксперты отмечают, что в случае принятия закона именно уровень инфляции, вероятно, станет предельным ориентиром роста доходов для основной массы работников, хотя точечные повышения за результаты, удержание ключевых специалистов или карьерный рост полностью не исчезнут.

В то же время обязательная индексация несет дополнительные издержки. Автоматический рост окладов приведет к увеличению отпускных, страховых взносов и других связанных выплат, что повышает совокупную стоимость труда. По словам экспертов, это снижает гибкость бизнеса в управлении расходами, особенно в условиях роста налоговой и кредитной нагрузки.

«Однако в целом предлагаемый законопроект снижает эластичность расходов бизнеса. В текущих условиях экономического замедления, роста налоговой и кредитной нагрузки возможности даже для проведения обязательной индексации существенно сужаются, особенно у низкомаржинальных компаний, а также представителей среднего и малого бизнеса. При этом наблюдаются значительные региональные и отраслевые различия. Например, всё больше сибирских предприятий, согласно тому же докладу Банка России, сообщают о полном отсутствии ресурсов для индексации зарплат», — отмерил эксперты.

В случае принятия законопроекта бизнесу, вероятно, придется пересматривать HR-стратегии. Приоритет сохранится за удержанием ключевых сотрудников и мотивацией за результат, однако возможности материального стимулирования могут сократиться. Это может повысить роль нематериальных форм поощрения, таких как дополнительные дни отпуска, при одновременном замедлении карьерных повышений. Также возможно сокращение расходов на обучение, развитие персонала и корпоративные мероприятия, изменение структуры доходов и пересмотр премиальных систем.

Эксперты считают маловероятным массовый переход к «серым» схемам оплаты труда, поскольку в 2026 году государство усиливает контроль за теневой экономикой. Вместо этого компании могут чаще прибегать к оптимизации численности персонала, а также к аутсорсингу непрофильных функций, включая ИТ и юридическое сопровождение.

Для части малого и среднего бизнеса дополнительная нагрузка на фонд оплаты труда может оказаться критической. Это, по оценке специалистов, станет испытанием на устойчивость и технологическую зрелость: компании, не готовые к автоматизации и перестройке процессов, рискуют либо уйти с рынка, либо уступить позиции крупному бизнесу и госсектору. В числе возможных макроэкономических эффектов эксперты называют усиление консолидации экономики и формирование дополнительного проинфляционного импульса.

Источник: «Известия» 22.01.2026 / Эксперты оценили последствия обязательной индексации зарплат для бизнеса
Изображение: Freepik

Вернуться к списку