Эксперты рассказали о росте спроса на сотрудников старше 45 лет

15 мая 2026

На фоне кадрового дефицита российские работодатели всё чаще обращают внимание на специалистов старше 45 лет, а сами соискатели активнее выходят на рынок труда и меняют профессию. Почему зрелые сотрудники становятся новым кадровым ресурсом и с какими трудностями они сталкиваются при поиске работы, в материале «Известий» рассказывает Ольга Гуляева.

Директор по персоналу и корпоративной культуре «Адвирос» Ольга Гуляева отмечает, что возрастные сотрудники обладают системным мышлением и обеспечивают стабильность бизнеса в условиях неопределенности.

«Возрастные профессионалы рассматриваются как «демографический дивиденд устойчивости», способный поддерживать эффективность бизнеса в условиях высокой неопределенности», — заявила Ольга Гуляева.

Барьеры при трудоустройстве

Одной из главных сложностей для кандидатов старше 40 лет остается снижение психологической гибкости и трудности в освоении современных цифровых платформ. Соискателям бывает непросто заниматься самопрезентацией в социальных сетях и выстраивать профессиональный нетворкинг. В таких случаях Гуляева рекомендует обращаться за помощью к более молодому окружению для оформления резюме и работы с технологиями искусственного интеллекта.

Как сменить карьеру

Зрелый возраст дает кандидатам существенные преимущества, среди которых дисциплина, эмоциональная устойчивость и развитые коммуникативные навыки.

«ИИ может сгенерировать блестящий текст, но он не способен к критической валидации решений. Надежными валидаторами могут выступать только опытные сотрудники с накопленной экспертизой», — сообщила Гуляева.

Полная версия статьи на сайте «Известий»

Источник: «Известия» 15.05.2026 / Эксперты рассказали о росте спроса на сотрудников старше 45 лет
Изображение: Magnific

Теги