Вас нанимают не люди, а роботы: как ИИ захватил рынок труда и почему собеседования стали бездушными

6 апреля 2026

Фильтр, которого не видно

Большинство соискателей даже не догадываются, что первый отказ (или одобрение) им выносит программа. Системы отслеживания кандидатов (ATS) стали стандартом в подборе персонала <...>

Илона Платонова, менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос»:

Автоматизированный отбор, безусловно, влияет на шансы кандидатов, так как резюме может не достичь этапа ручной проверки. Однако технологии лишь воспроизводят заданный человеком алгоритм. Риск системных ошибок проистекает из мышления того, кто задает саму модель отбора. Рекрутер может неосознанно внести собственные дискриминационные критерии по полу, возрасту или образованию. Если, например, для США характерна расовая дискриминация, то для России на первом месте стоит проблема возрастной дискриминации.

Бездушные собеседования

Системы ATS представляют собой лишь первый рубеж. Следующий этап, который все активнее захватывает ИИ — само собеседование. Системы виртуального интервью записывают ответы кандидата на заданный пул вопросов, после чего рекрутер просматривает запись, но чаще доверяет оценку алгоритму.

Илона Платонова, менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос»

Такой формат более гибкий, чем планирование встреч с рекрутером: это позволяет охватить кандидатов из других часовых поясов или тех, кто готов общаться только вечером. ИИ может давать и собственную оценку проведенного собеседования, но решение остается за человеком. Хотя в западной практике уже тестируются полностью автоматизированные процессы, где рекрутеры подключаются только на этапе финального решения.

Пока в России такие решения распространены преимущественно в крупном бизнесе с большим потоком найма — ретейле, ИТ, финансах, промышленности. Но вектор очевиден: чем больше этапов можно формализовать, тем быстрее туда придет автоматизация. <...>

Однако Трудовой кодекс уже содержит важную норму: работодатель не вправе принимать решения, затрагивающие интересы работника, основываясь исключительно на результатах автоматизированной обработки персональных данных.

Иными словами, ИИ может ранжировать резюме, но финальное слово юридически должно оставаться за человеком. <...>

В настоящее время обсуждаются ограничения использования генеративных ИИ-моделей недружественных стран из-за риска утечки персональных данных граждан России. Ограничение может в значительной степени повлиять на текущие решения, которые основываются на самых популярных западных моделях, - комментирует Илона Платонова.

Если такие ограничения будут введены, компаниям придется либо переходить на отечественные разработки, либо перестраивать процессы найма с нуля — в момент, когда зависимость от этих инструментов уже стала привычкой.

Даже если ограничения будут введены, это не отменит саму модель найма, ведь алгоритмы уже стали ее основой. Компании могут сменить технологии, но уже вряд ли откажутся от автоматизации как таковой.

Полная версия статьи на сайте «Инк»

Источник: «Инк» 6.04.2026 / Вас нанимают не люди, а роботы: как ИИ захватил рынок труда и почему собеседования стали бездушными
Изображение: Freepik

Вернуться к списку