Антикоррупционная политика
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – "Политика") Общества с ограниченной ответственностью ООО "Адвирос" (далее – "Общество") является базовым документом, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Российской Федерации работниками Общества (далее – "Работники") и иными лицами, которые могут действовать от имени Общества.
1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Общества и другими локальными нормативными актами Общества.
1.3. Политика сформулирована с учетом следующих понятий:
1.3.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
1.3.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
1.3.2.1. по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
1.3.2.2. по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
1.3.2.3. по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
2. ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ
2.1. Политика отражает приверженность Общества, его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного осуществления деятельности, а также стремление Общества к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Общества на должном уровне.
2.2. Общество ставит перед собой цели:
2.2.1. минимизировать риск вовлечения Общества и Работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
2.2.2. сформировать у контрагентов, Работников и иных лиц единообразное понимание политики Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
2.2.3. установить обязанность Работников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.
3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Все Работники должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
3.2. Генеральный директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований Политики, включая назначение лица, ответственного за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль. Таким ответственным лицом в настоящий момент является Директор Департамента юридического сопровождения и контроля.
3.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и Работников, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из законодательства Российской Федерации.
4. ПРИМЕНЯЕМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
4.1. Общество и Работники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные в том числе Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.
4.2. Основные принципы антикоррупционной деятельности Общества сформулированы как:
4.2.1. запрет дачи взяток, то есть предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду либо преимущества с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;
4.2.2. запрет получения взяток, то есть получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду либо преимущества за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;
4.2.3. запрет подкупа государственных служащих, то есть предоставления или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) государственному служащему любую финансовую или другую выгоду либо преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей ненадлежащим образом.
4.3. С учетом изложенного всем Работникам строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частные компании и их представителей.
5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
В Обществе закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип "нулевой терпимости") при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, Работниками и иными лицами.
5.1. Адекватные антикоррупционные процедуры.
Общество разрабатывает и внедряет следующие адекватные процедуры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение:
5.1.1. разработка и принятие Кодекса делового поведения и этики с положениями о конфликтах интересов;
5.1.2. определение подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, а также сотрудничество с правоохранительными органами. Таким подразделением в настоящий момент является Департамент юридического сопровождения и контроля.
5.2. Проверка контрагентов.
Общество прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения деятельности и предотвращения коррупции. В том числе для достижения вышеуказанных целей Общество разработало и имплементировало Политику по работе с поставщиками.
5.3. Информирование.
Общество открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.
5.4. Мониторинг и контроль.
В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Общество осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.
6. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ
6.1. Подарки, которые работники от имени Общества могут предоставлять другим лицам и организациям либо которые работники, в связи с их работой в Обществе, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе расходы на деловое гостеприимство и продвижение Общества, которые работники от имени Общества могут нести, должны соответствовать критериям Политики.
6.2. Не допускаются подарки от имени Общества, Работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.
6.3. Общество устанавливает лимиты на следующие расходы, осуществляемые в рамках взаимоотношений с третьими лицами:
6.3.1. Расходы на обед (c учетом безалкогольных напитков) – не более 2 500 (двух тысяч пятьсот) рублей на человека;
6.3.2. Расходы на ужин (с учетом безалкогольных и алкогольных напитков) – не более 5 000 (пяти тысяч) рублей на человека;
6.3.3. Расходы на подарки третьему лицу только по заранее согласованному и утвержденному списку третьих лиц - не более 3 000 (трех тысяч) рублей.
6.4. Под третьими лицами для целей п. 6.3 Политики следует понимать бизнес-партнеров, клиентов, а также потенциальных клиентов, с учетом ограничений установленных применимым иностранным и российским правом, в частности, Федеральным законом № 273 "О противодействии коррупции".
7. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Общество не финансирует политические партии, организации и движения с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества.
8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ
Общество воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т. п. или получения ими за счет Общества иной выгоды
9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ
9.1. Общество требует от Работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения и включая их в должностные обязанности Работников.
9.2. В Обществе организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства Общества.
9.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры у вновь принятых Работников они ознакамливаются с положениями настоящей Политики и связанных с ней документов, а для остальных работников проводятся периодические информационные семинары в очной или дистанционной форме.
10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОНТРАГЕНТАМИ И ПАРТНЕРАМИ
В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Политике, Общество осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с контрагентами и партнерами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о Политике и системе антикоррупционных процедур, действующих в Обществе при необходимости – предусматривать Политику в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Политики.
11. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ
11.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Общества, задокументированы и доступны для проверки.
11.2. В Обществе определено подразделение, несущее ответственность, предусмотренную законодательством РФ, за подготовку и представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные законодательством сроки. Таким подразделением в настоящий момент является Финансовый Департамент Общества.
11.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Общества строго запрещены и расцениваются как мошенничество.
12. ОПОВЕЩЕНИЕ О НЕДОСТАТКАХ
Любой работник Общества в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других работников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Обществом, может сообщить об этом руководителю Департамента юридического сопровождения и контроля Общества либо своему непосредственному руководителю.
13. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ
Общество заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут дисциплинарным наказаниям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у Общества возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.
14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) ПОЛИТИКИ
14.1. Все Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
14.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, уставом Общества и другими локальными нормативными актами.
15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Вопросы, не урегулированные Политикой, регулируются законодательством Российской федерации, иными локальными нормативными актами.
15.2. Настоящая Политика вступает в действие после ее подписания и действует вплоть до принятия новой политики.
1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – "Политика") Общества с ограниченной ответственностью ООО "Адвирос" (далее – "Общество") является базовым документом, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Российской Федерации работниками Общества (далее – "Работники") и иными лицами, которые могут действовать от имени Общества.
1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Общества и другими локальными нормативными актами Общества.
1.3. Политика сформулирована с учетом следующих понятий:
1.3.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
1.3.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
1.3.2.1. по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
1.3.2.2. по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
1.3.2.3. по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
2. ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ
2.1. Политика отражает приверженность Общества, его руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного осуществления деятельности, а также стремление Общества к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Общества на должном уровне.
2.2. Общество ставит перед собой цели:
2.2.1. минимизировать риск вовлечения Общества и Работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
2.2.2. сформировать у контрагентов, Работников и иных лиц единообразное понимание политики Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
2.2.3. установить обязанность Работников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.
3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Все Работники должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
3.2. Генеральный директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований Политики, включая назначение лица, ответственного за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль. Таким ответственным лицом в настоящий момент является Директор Департамента юридического сопровождения и контроля.
3.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и Работников, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из законодательства Российской Федерации.
4. ПРИМЕНЯЕМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
4.1. Общество и Работники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные в том числе Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.
4.2. Основные принципы антикоррупционной деятельности Общества сформулированы как:
4.2.1. запрет дачи взяток, то есть предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду либо преимущества с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;
4.2.2. запрет получения взяток, то есть получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду либо преимущества за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;
4.2.3. запрет подкупа государственных служащих, то есть предоставления или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) государственному служащему любую финансовую или другую выгоду либо преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей ненадлежащим образом.
4.3. С учетом изложенного всем Работникам строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частные компании и их представителей.
5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
В Обществе закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип "нулевой терпимости") при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, Работниками и иными лицами.
5.1. Адекватные антикоррупционные процедуры.
Общество разрабатывает и внедряет следующие адекватные процедуры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение:
5.1.1. разработка и принятие Кодекса делового поведения и этики с положениями о конфликтах интересов;
5.1.2. определение подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, а также сотрудничество с правоохранительными органами. Таким подразделением в настоящий момент является Департамент юридического сопровождения и контроля.
5.2. Проверка контрагентов.
Общество прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения деятельности и предотвращения коррупции. В том числе для достижения вышеуказанных целей Общество разработало и имплементировало Политику по работе с поставщиками.
5.3. Информирование.
Общество открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.
5.4. Мониторинг и контроль.
В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Общество осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.
6. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ
6.1. Подарки, которые работники от имени Общества могут предоставлять другим лицам и организациям либо которые работники, в связи с их работой в Обществе, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе расходы на деловое гостеприимство и продвижение Общества, которые работники от имени Общества могут нести, должны соответствовать критериям Политики.
6.2. Не допускаются подарки от имени Общества, Работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.
6.3. Общество устанавливает лимиты на следующие расходы, осуществляемые в рамках взаимоотношений с третьими лицами:
6.3.1. Расходы на обед (c учетом безалкогольных напитков) – не более 2 500 (двух тысяч пятьсот) рублей на человека;
6.3.2. Расходы на ужин (с учетом безалкогольных и алкогольных напитков) – не более 5 000 (пяти тысяч) рублей на человека;
6.3.3. Расходы на подарки третьему лицу только по заранее согласованному и утвержденному списку третьих лиц - не более 3 000 (трех тысяч) рублей.
6.4. Под третьими лицами для целей п. 6.3 Политики следует понимать бизнес-партнеров, клиентов, а также потенциальных клиентов, с учетом ограничений установленных применимым иностранным и российским правом, в частности, Федеральным законом № 273 "О противодействии коррупции".
7. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Общество не финансирует политические партии, организации и движения с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества.
8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ
Общество воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т. п. или получения ими за счет Общества иной выгоды
9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ
9.1. Общество требует от Работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения и включая их в должностные обязанности Работников.
9.2. В Обществе организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства Общества.
9.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры у вновь принятых Работников они ознакамливаются с положениями настоящей Политики и связанных с ней документов, а для остальных работников проводятся периодические информационные семинары в очной или дистанционной форме.
10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОНТРАГЕНТАМИ И ПАРТНЕРАМИ
В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Политике, Общество осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с контрагентами и партнерами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о Политике и системе антикоррупционных процедур, действующих в Обществе при необходимости – предусматривать Политику в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Политики.
11. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ
11.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Общества, задокументированы и доступны для проверки.
11.2. В Обществе определено подразделение, несущее ответственность, предусмотренную законодательством РФ, за подготовку и представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные законодательством сроки. Таким подразделением в настоящий момент является Финансовый Департамент Общества.
11.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Общества строго запрещены и расцениваются как мошенничество.
12. ОПОВЕЩЕНИЕ О НЕДОСТАТКАХ
Любой работник Общества в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других работников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Обществом, может сообщить об этом руководителю Департамента юридического сопровождения и контроля Общества либо своему непосредственному руководителю.
13. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ
Общество заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут дисциплинарным наказаниям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у Общества возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.
14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) ПОЛИТИКИ
14.1. Все Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
14.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, уставом Общества и другими локальными нормативными актами.
15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Вопросы, не урегулированные Политикой, регулируются законодательством Российской федерации, иными локальными нормативными актами.
15.2. Настоящая Политика вступает в действие после ее подписания и действует вплоть до принятия новой политики.