Названы главные проблемы внедрения ИИ в рекрутмент в России

13 октября 2026

HR-эксперт Тузов: ИИ-системы отсеивают сильных кандидатов из-за формальностей
Компании внедряют искусственный интеллект в наем, но большинство ИИ-инструментов пока не созрели для того, чтобы заменить человека.

По словам Тузова, компании внедряют ИИ-ускорители и скрининговые системы, но не умеют грамотно презентовать свои потребности: описания вакансий получаются размытыми и отпугивают профессионалов. Даже если вакансия составлена грамотно, специалист часто получает автоматический отказ из-за формального несовпадения — система придирается к отсутствию ключевых слов, не замечая реальных компетенций. Скрининговые системы оценивают не способность решать задачи, а ключевые слова и пункты, а режим бинарного фильтра отсекает кандидатов при совпадении ниже 80%.
<...>
Тузов считает, что предпосылки для пользы от ИИ уже есть: отказ от бинарного фильтра в пользу диалога становится трендом сезона. Если формального соответствия нет, но соискатель четко диагностировал задачу и предложил решение, его стоит приглашать на разговор. Чтобы получать таких кандидатов, работодателю нужно научиться писать вакансии так, чтобы их хотели читать, и быть готовым платить за реальный результат.

Полная версия статьи на сайте «Газета.ru»

Источник: «Газета.ru» 13.10.2026 / Названы главные проблемы внедрения ИИ в рекрутмент в России
Изображение: Magnific

Теги