Обещают 250 тысяч, платят 69? Разбираем зарплаты в вакансиях

12 октября 2026

Цифра в объявлении о вакансии и сумма, которая приходит на карту, часто различаются в разы. Реальный доход складывается из оклада, премий, надбавок и компенсаций, а правила выплат регулируются Трудовым кодексом и внутренними документами компании. Разбираем, как устроена зарплата, что изменилось в правилах депремирования

Директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов добавляет, что главный риск для работника — волатильность дохода.

<...> Отпускные и выходное пособие считаются из среднего заработка за предыдущие 12 календарных месяцев.
Больничные рассчитываются из заработка за два календарных года перед годом болезни, включая премии, облагаемые страховыми взносами. Для страховой пенсии важны взносы с официального заработка, тоже включая премии.

Директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов добавляет, что главный риск для работника — волатильность дохода. Если переменную часть урезают, снижается средний заработок в расчетном периоде, а вслед за ним и будущие социальные гарантии. При этом закон гарантирует, что месячный заработок за полностью отработанную норму времени не может быть ниже МРОТ.

«Неофициальные доплаты создают отдельный риск: их труднее подтвердить, и они не отражаются в официальном учете как положено», — предупреждает эксперт.

Где зарплаты растут быстрее всего: рабочие обгоняют IT

По данным hh.ru за первый квартал 2026 года, наибольший рост зарплат в абсолютных значениях зафиксирован у сварщиков (+148 100 рублей, +126%). За ними следуют монтажники (+64 700), геологи (+49 900) и технические писатели (+40 700).

В отраслевом разрезе лидируют нефтегазовая сфера (+24%) и добывающая промышленность (+18%). IT показывает рост лишь на 14%, уступая даже финансовому сектору (+16%).

Аналитика «Адвирос» за второй квартал 2026 года подтверждает, что средний доход сварщика достиг 210 тыс. рублей, а на вахтовых проектах — 400–600 тыс. рублей.

«Это не временная аномалия, а системный сдвиг. Рынок платит не за престижность профессии, а за незаменимость в критической точке бизнеса», — говорит Михаил Тузов.

По его словам, сварщика на объекте невозможно заменить алгоритмом или аутсорсингом. В то же время многие офисные и IT-функции подвергаются автоматизации, где сотрудник превращается в «био-API» — механическое звено, которое лишь валидирует решения алгоритмов.

Данные SuperJob по Москве за год дают более сдержанную картину, но подтверждают тренд: предложения для инженерно-технических специалистов в строительстве выросли на 10,9%, в промышленности — на 10,1%, тогда как в IT — на 5,6%. В маркетинге, рекламе и PR рост составил 7,2%, в транспорте и складской логистике — 6,2%. <...>

Полная версия статьи на сайте «Новых Известий»

Источник: «Новые Известия» 12.10.2026 / Обещают 250 тысяч, платят 69? Разбираем зарплаты в вакансиях
Изображение: Magnific

Теги