Публикация в СМИ
28 апреля 2026
Хаос под маской антикризисной креативности
Онлайн-курсы для входа в IT — норм или стрем в 2026 году? Мнение рекрутеров
22 апреля 2026
Еще в 2020–2022 годах войти в IT можно было без особых усилий: прошел короткий онлайн-курс и чуть ли не через неделю-другую нашел работу. Все из-за невероятного спроса на IT-специалистов, которых не хватало буквально везде. Но к 2026 году ситуация, мягко говоря, изменилась: конкуренция среди айтишников все выше, резюме джунов не открывают месяцами, а опытные специалисты могут пересчитать количество собеседований по пальцам одной руки. Но при этом онлайн-курсов все еще много, все время появляются и рекламируются новые — есть ли в них смысл в новых реалиях? Узнали для вас у профильных рекрутеров.
Если коротко, то польза есть, но рассчитывать на трудоустройство только с сертификатом курсов в 2026 году не стоит. Войти в IT после одного онлайн-обучения, скорее всего, не выйдет — и вот почему. Конкуренция среди кандидатов уровня junior растет, готовность компаний нанимать специалистов без опыта снижается. Теперь работодатель ожидает от кандидатов наличия реального практического опыта для возможности подключать специалистов к решению реальных задач бизнеса. Кандидат, у которого имеется только опыт прохождения онлайн-курсов в ИТ, не сможет отвечать такому запросу работодателя, и здесь стоит задуматься о стратегии успешного трудоустройства в сфере ИТ.В 2026 году советуют относиться к курсам как к неплохому дополнению к другим, куда более важным вещам — вузовским дипломам и реальному опыту. При прочих равных работодатели практически не рассматривают кандидатов, у которых за плечами только сертификат онлайн-курса. <...>
Екатерина Коротких, менеджер команды по подбору ИТ-персонала компании «Адвирос»
Как все-таки войти в IT в 2026 году
Так на что делать упор, если не на онлайн-обучение? В первую очередь работодатели сейчас обращают внимание на:- релевантный опыт работы, пусть даже небольшой — стажировки, фриланс, собственные проекты;
- техническое или математическое образование — как сигнал системного мышления и дисциплины;
- реальные навыки: портфолио, код на GitHub, решенные задачи;
- способность самостоятельно разбираться в новых задачах, а не просто воспроизводить материал курса.
- Лучший вариант войти в IT с учетом всего этого — комбинированная стратегия. Вот из чего она состоит.
Фундаментальное образование. В идеале это дополнительное образование при вузе или корпоративная программа. Это и отличная база, и полезный нетворкинг, и нередко прямой выход на стажировку.
Вот только несколько вариантов таких магистерских программ:
- в рамках сотрудничества НИУ ВШЭ и МТС можно обучиться в направлении ИИ, больших языковых моделей, генеративных сетей;
- Arenadata в партнерстве с Центральным университетом предлагает курс по Data Engineering;
- НИЯУ МИФИ и ИТМО предлагают программы очной магистратуры в партнерстве с Яндексом;
- платформа «Нетология» в сотрудничестве с НИУ ВШЭ позволяет по окончании магистратуры получить сразу 2 диплома: диплом магистра гособразца от НИУ ВШЭ и о профессиональной переподготовке от самой платформы.
Отличный вариант для молодежи — длительные стажировки в крупных технологических компаниях.
В «Лаборатории Касперского» можно получить опыт на проекте в направлении кибербезопасности, VK в рамках своих шестимесячных стажировок готовы подключать студентов к реальными кейсами, а «Яндекс», «Контур» и Т1 предлагают оплачиваемые стажировки с официальным трудоустройством, реальными задачами и возможностью влиять на внутренние процессы и улучшать продукты.
Екатерина Коротких, менеджер команды по подбору ИТ-персонала компании «Адвирос»
Источник: «Газета.ру» 22.04.2026 / Онлайн-курсы для входа в IT — норм или стрем в 2026 году? Мнение рекрутеров
Изображение: Freepik
Вернуться к списку
