Сотрудники в России все чаще используют этот трюк, чтобы поднять зарплату

2 ноября 2026

Россияне начали чаще угрожать работодателю, и две трети компаний идут им навстречу. Россияне стали чаще угрожать руководителям увольнениями, чтобы получить более высокую зарплату и продвижение. Как показал недавний опрос сервиса по поиску работы Superjob, почти треть сотрудников в стране практикует подобное. Российский бизнес также стал лояльнее к такому поведению.
Комментарий дает Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений кадровой компании «Адвирос»

Россияне начали чаще угрожать работодателю, и две трети компаний идут им навстречу <...>
По словам директора Центра карьеры Президентской академии РАНХиГС Анны Хрипченко, причина популярности подобных угроз — кадровый голод. «Работодатель, который еще пару лет назад совершенно безболезненно мог заменить дерзкого специалиста, сейчас не пытается этого делать. Потеря высококвалифицированных кадров из просто проблемы превратилась в риск остановки бизнеса», — предупреждает эксперт. Компании приняли долгосрочные стратегии удержания персонала. Как правило, пользуются таким лайфхаком специалисты, которых сложно и дорого заменить.

Компании отчасти сами спровоцировали такое поведение. Возникшая после 2022 года в России зарплатная гонка привела к тому, что люди действительно могли претендовать на увеличение дохода при переходе на новую работу, напоминает Татьяна Кожевникова, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина. Их коллеги видели это и тоже требовали прибавки.

Кризис сделал сотрудников и более прагматичными, признают эйчары. Те все чаще принимают офер, если им предлагают целый пакет различных вознаграждений и льгот, — это важнее, чем бренд работодателя или какие-то нефинансовые стимулы, обращает внимание Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений кадровой компании «Адвирос». Деньги выходят на первый план, и вовсе не случайно растет число россиян, имеющих подработки в дополнение к основной работе. Согласно опросам, часть соискателей согласны даже на серую зарплату, если их доход станет выше. Стало больше и случаев «монетизации» процедурных ошибок HR-служб и работодателя: специалисты чаще идут в суд при промахе работодателя<...>

Полная версия статьи на сайте РБК

Источник: РБК 02.11.2026 / Сотрудники в России все чаще используют этот трюк, чтобы поднять зарплату
Изображение: Magnific

Теги