Прогноз состояния рынка труда России на 4 квартал 2026

Высвобождение персонала из малого и среднего бизнеса в сочетании с заморозкой вакансий в крупных корпорациях приведет к притоку резюме и росту соискательской активности. Конкуренция среди офисных и линейных кандидатов усилится. Уровень безработицы будет увеличиться медленно, потому что корректировка идёт через отказ от найма, сокращение рабочего времени и неполную занятость. Напряжение будет проявляться в сроках поиска работы и качестве предложений.

При углублении кризиса неплатежей, недоступности кредитных средств, одновременно с падением потребительского спроса обрушит ожидания бизнеса. Скрытая оптимизация перестанет спасать рентабельность. Малый и средний бизнес продолжит сокращения, а крупный вероятно перейдет к принудительным простоям и неоплачиваемым отпускам. Кассовые разрывы могут перерастать в неспособность выплачивать зарплату. Компании в сферах логистики, строительства, торговли, производства, которые в большой степени использовали «серую» занятость и труд мигрантов, могут не потянуть стоимость найма местных трудовых ресурсов и начнут уходить с рынка.

Если спрос подтвердит ожидания бизнеса, то сектор услуг сохранит рост, а промышленность выйдет на нейтральный уровень. Замедление зарплатной гонки и пересмотр KPI в сторону реальной эффективности могут сократить разрыв между ростом оплаты труда и производительностью, что стабилизирует издержки бизнеса. Но даже в позитивном сценарии разворот к росту занятости до конца года маловероятен.

В 4 квартале 2026 года рынок труда останется в режиме «замороженного» найма и избирательного повышения зарплат из-за высокой ключевой ставки, низкого спроса и роста издержек бизнеса.

Хотите глубже изучить тренды рынка труда и прогноз на 4 квартал?
Запросите полный аналитический отчет за Q3 2026.

Авторы:
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»
Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»

Изображение: Magnific

Поделиться:

Вернуться к списку