Прогноз состояния рынка труда России на 2 квартал 2026

Тренд на снижение найма устойчив и прослеживается уже четыре квартала подряд по данным опроса Банка России. Компании, которые проводят сокращения персонала, напрямую связывают увольнения с необходимостью контроля издержек на фоне низкого спроса. Дальнейшее снижение внутреннего спроса, логистические шоки или ужесточение денежно-кредитных условий могут ускорить высвобождение персонала. Позитивным фактором влияния может стать реализация отложенных инвестпроектов и в целом повышение инвестиционной активности – тогда спрос на труд может восстановиться быстрее ожиданий.

3 тактических решения для HR на Q2 2026

1. Сегментируйте каналы найма по роли. Для офисных/IT-ролей делайте ставку на сарафанное радио, кадровый резерв и internal mobility. Для рабочих/линейных — рассмотрите государственную платформу и локальное продвижение.
2. Сжимайте воронку, а не бюджет. Сроки закрытия падают, но качество найма критично.
3. Готовьтесь к умеренному росту ФОТ (2–3% в квартал).

Этот «Стратегический срез» показывает только управленческий контур. В полной версии выпуска вы найдёте:

• Детальную отраслевую дифференциацию: какие сектора наращивают штат, а какие переходят в оптимизацию.
• Аналитику по категориям позиций.
• Региональную матрицу: рост вакансий и зарплат по ФО, включая сравнение вахтовых и 40-часовых графиков.
• Динамику медианы зарплат по разным источникам.

Во 2 квартале 2026 года рынок труда будет находиться в состоянии осторожного равновесия без значимого расширения найма, но и без обвала занятости.

Авторы:

Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»
Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»

Изображение: Freepik

Получите полную версию Перспективы с конкретными HR-рекомендациями, чтобы трансформировать тренд в результаты вашего бизнеса.

Вернуться к списку