В России объяснили, почему думджоббинг захлестнул рынок труда

16 октября 2026

Думджоббинг — массовая рассылка откликов на вакансии — стал реакцией на изменение рынка труда: вакансий меньше, резюме больше, а откликнуться можно в один клик.
Директор по подбору персонала кадровой компании «Адвирос» Екатерина Калияниди поделилась мнением об этом явлении с «Газета.Ru».

Екатерина Калияниди отмечает, что нерелевантное резюме не всегда означает нерелевантного кандидата: сильный B2B-продавец может перейти из одной отрасли в другую, если продукт можно быстро изучить. Рекрутер смотрит не только на названия компаний и должностей, но и на задачи, масштаб бизнеса и результаты. Однако это принципиально отличается от ситуации, когда кандидат вообще не читает требования и нажимает «Откликнуться» сотни раз.

Полная версия статьи на сайте «Газета.ru»

Источник: «Газета.ru» 16.10.2026 / В России объяснили, почему думджоббинг захлестнул рынок труда
Изображение: Magnific

Екатерина также добавляет:

«Нерелевантные отклики существовали столько же, сколько существуют сайты поиска работы.
Но их характер действительно изменился.

Первый фактор - максимальное упрощение процесса отклика. Если кандидату достаточно нажать одну кнопку, естественно, что часть людей сначала отправляет резюме, а уже потом внимательно читает описание вакансии.
Второй фактор - изменение самого рынка труда. В 2025–2026 годах конкуренция за многие офисные позиции заметно усилилась. Количество резюме растет в этом году по сравнению с прошлым годом, а количество вакансий падает. Например, по данным хх.ру в августе этого года на 13% меньше активных вакансий и на 22% больше активных резюме по сравнению с августом 2025 года.

Конечно, спрос очень неоднородный: мы видим особенную конкуренцию в маркетинге, PR, ИТ и на административных позициях, и, наоборот, нехватку кадров в рознице и медицине, а также в индустриальных и производственных вакансиях, поэтому и количество откликов на вакансии отличается в десятки раз.
На привлекательную офисную вакансию или вакансию с удаленным форматом работы счет откликов может идти на сотни и тысячи в месяц.
На узкого инженера, технического специалиста, специалиста фармацевтического рынка, на продавца-консультанта может быть обратная ситуация: рекрутер получает единицы откликов и кандидатов ищет самостоятельно, пытаясь заинтересовать их на телефонном звонке или на интервью.

Из нашей практики большая часть входящего потока действительно может не соответствовать ключевым требованиям».

Теги