Стратегический срез рынка труда России Q4 2025

Макротренд: Охлаждение вместо дефицита

Впервые за долгое время мы видим сигнал о снижении напряженности. В 4 квартале 2025 года спрос работодателей, заявленный в службы занятости, упал на 200 тыс. позиций.

Все деловые индексы сигнализировали о замедлении экономической активности к декабрю, кроме индекса PMI сферы услуг. Оценки текущей ситуации и ожиданий на ближайшие 3 месяца ухудшились из-за снижения спроса.

Состояние рынка труда напрямую зависит от демографии организаций. 2025 год показал существенное отличие от предыдущих лет: количество ликвидированных компаний превышало число регистрируемых. Пик закрытий пришелся на апрель (в 1,7 раза больше ликвидаций, чем открытий). Вероятным следствием стал большой приток кандидатов на платформы поиска работы в 3 и 4 кварталах. Следующая волна кандидатов ожидается в марте 2026 года.

Более подробно про структурные сдвиги на рынке труда в 2025 году читайте в полной версии обзора рынка труда за 4 квартал 2025.

Спрос и Предложение: Рынок работодателя

Все крупные платформы для поиска работы фиксировали переход к рынку работодателя к декабрю 2025.

В декабре hh-индекс достиг 8,6 — в 1,9 раза выше уровня прошлого года. Основная причина — не рост числа резюме, а значительное сокращение вакансий: активность работодателей на платформе снизилась на 31% г/г в ноябре. При этом число резюме в декабре выросло на 37% к прошлому году. 38% профессиональных областей на hh.ru находились в состоянии высокой конкуренции соискателей.

По данным SuperJob, за 2025 год количество вакансий сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%.

По данным Авито Работа, от массового найма компании перешли к точечному и качественному подбору, в то время как активность кандидатов выросла на 16–106% в зависимости от сегмента.

По данным единой цифровой платформы «Работа России»:

• Активность работодателей на платформе «Работа России» по созданию новых рабочих мест снизилась на 48–55% по сравнению со 2 кварталом.

• Количество рабочих мест (кроме вахты) выросло на 17,2% при снижении числа вакансий на 2,8%. Спрос сохраняется на массовые позиции.

• Медианная оплата труда (кроме вахты) составила 50 тыс. руб. (+6,4% г/г). Оплата по 75 процентилю составила 70 тыс. руб. (+7,7% г/г).

• Количество вахтовых вакансий показало резкое снижение в 4 кв. г/г, но количество вахтовых рабочих мест и оплата труда по 75 процентилю показывает рост 13%–16% г/г.

Рисунок 1. Квартальная динамика размещения рабочих мест с учётом рабочих графиков за 5 кварталов 2024–2025. Источник: «Работа России». График «40 ч» включает полный день и сменную работу

Отраслевой разрез: Кто растет, а кто падает?

Несмотря на общее охлаждение экономики, ряд отраслей сохранял рост:

1. Торговля. Лидер по приросту замещения рабочих мест по данным Росстата. Согласно hh-индексу розничная торговля остаётся единственной областью с сохраняющимся дефицитом персонала.
2. Производство. Сохраняется кадровый дефицит. Компания «Адвирос» получила наибольшее количество запросов на подбор персонала в штат в 2025 году именно от производственных отраслей. А стабильное привлечение временного и проектного персонала наблюдалось в производстве пищевых продуктов и напитков, а также химических веществ.
3. Медицина и Фармацевтика. Наиболее устойчивый спрос. Прогнозируется усиление дефицита из-за реформы отработки выпускников медвузов.
4. Гостиницы и общепит вошли в рейтинг впервые — рост обеспечен исключительно штатным персоналом (+10% г/г), что подтверждает развитие внутреннего туризма.

В строительстве спрос падал в 4 квартале, а зарплатные предложения достигли «потолка» рентабельности.

Рисунок 2. Рейтинг отраслей по количеству запросов на подбор персонала в штат, данные рекрутмента Адвирос, полный 2025 год

Зарплаты: гонка замедляется

Темп роста заработных плат замедляется:

• На hh.ru за 2025 год ожидаемые зарплаты (в резюме) выросли на 14,3%, предлагаемые (в вакансиях) — на 14,6%.

• При этом за 4 квартал рост зарплат замедлился (+5,3% за квартал), но ожидания кандидатов снова растут быстрее предложений (+6,7%).

• Авито Работа фиксировал снижение темпов роста предлагаемых зарплат с 22% до 10% к концу года.

Разрыв между мегаполисами и регионами сокращается. В городах с населением до 500 тыс. человек произошел качественный скачок зарплат. Региональные производства сознательно конкурируют с Москвой и СПб, предлагая 100–250 тыс. руб. для квалифицированных рабочих и инженеров.

Темп роста зарплатных предложений для квалифицированных рабочих и инженеров в 2025 году обгонял инфляцию. По данным Адвирос, заработные платы для квалифицированных рабочих в реальных офферах от работодателей за 2025 год выросли на 15%, а срок закрытия до выхода на работу снизился до 30 дней. По данным Superjob в 2025 году медианные зарплатные предложения работодателей в Москве выросли для рабочих в промышленности на 12,3%, а в строительстве на 10%. За квартал предлагаемые заработные платы на hh.ru выросли в сегментах рабочего персонала, производства и транспорта, что подтверждает сохраняющийся кадровый дефицит.

Рисунок 3. Динамика ожидаемых и предлагаемых медианных зарплат по данным hh.ru, скользящий год 2024-2025

Прогноз на 1 квартал 2026: Консервативный сценарий

Экономика входит в фазу структурного охлаждения. Высокая ключевая ставка и снижение потребительского спроса заставляют бизнес быть консервативным.

• Массовый подбор сменяется точечным и скрупулезным поиском.
• Большинство компаний не планируют повышать расходы на оплату труда в 1 квартале 2026 года.
• Снижение напряжённости замедлит рост зарплат на рынке в целом, кроме дефицитных профессий.
• Жёсткость экономических условий может провоцировать высвобождение работников в добывающих отраслях и сфере услуг.
• Количество соискателей вырастет, а количество резюме для «анализа рынка» сократится.

Авторы:
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»
Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»

Изображение: Freepik

---

Запросите полный обзор рынка труда за 4 квартал 2025

Вернуться к списку