Стратегический срез: рынок труда РФ в 3 квартале 2025. Перспектива рынка труда

Макроэкономический контекст:

• Индикатор бизнес-климата (ИБК) Банка России снизился до 1,8,
• PMI промышленности и сферы услуг были ниже 50,
• Индекс предпринимательской уверенности в обрабатывающем и добывающем секторах находился в отрицательной зоне.

• Пик создания рабочих мест пришёлся на 2 квартал 2025 года; в 3 квартале наблюдалось умеренное снижение, однако показатель остался выше уровня начала года, что указывает на замедление, но не прекращение найма.
• Количество размещённых вакансий (исключая вахту) выросло на 36,6% г/г.
• 9 из 10 новых позиций — с графиком 40 часов в неделю.
• Спрос на вахтовые форматы оставался стабильным.
• Медианная оплата труда по России (без учёта вахты) составила 47,8 тыс. руб. (+6,4% г/г), а на уровне 75-го процентиля — 68 тыс. руб. (+8,6% г/г). При этом темп роста зарплат для квалифицированных и опытных специалистов ускорился по сравнению с предыдущим кварталом.

_{Квартальная динамика размещения рабочих мест с учётом рабочих графиков за 5 кварталов 2024–2025. Источник: «Работа России». График «40 ч» включает полный день и сменную работу}

Где растёт спрос: «реальная экономика» как якорь устойчивости

Несмотря на общее замедление деловой активности, спрос на кадры в «реальной экономике» остаётся устойчиво высоким — особенно на квалифицированных рабочих, инженеров, водителей и медицинских специалистов.

Отраслевая динамика:

• Росстат фиксировал: в промышленности новые рабочие места создаются преимущественно в штате на полный график.
• Адвирос фиксирует рост найма временного и проектного персонала в растущих производственных отраслях, связанных с B2C — особенно в пищевой и табачной промышленности.
• По данным hh.ru, в сентябре 2025 года наибольший рост спроса зафиксирован в сегментах: 
• Рабочий персонал (+4 п.п. к предыдущему кварталу), 
• Транспорт и логистика (+3 п.п.),
• Строительство (+1 п.п.).
• SuperJob отмечает усиление спроса в медицине, транспорте и промышленности, при этом ритейл перестал быть драйвером найма. В ряде регионов зарплатные предложения для водителей уже превышают предложения в IT.

Признаки дефицита:

• Средние зарплатные предложения в рабочих и производственных профессиях превысили 100 тыс. рублей (данные hh.ru).
• Время от открытия вакансии до выхода кандидата на работу сократилось на 10 дней по сравнению со 2 кварталом — в среднем такие позиции закрываются за 1–2 месяца (данные Адвирос).
• При этом почти каждый четвёртый соискатель в рабочих профессиях — новичок без опыта, что подчёркивает нехватку квалифицированных кадров.

Трансформация профессий:

• Цифровизация не вытесняет, а трансформирует рабочие профессии. Потребность в «синих воротничках» всё больше смещается в сторону технических специалистов — от автоэлектриков с навыками диагностики бортовых систем до агрономов, работающих со спутниковыми данными и ИИ.

_{Профессиональные области с наиболее высоким спросом на hh.ru в сентябре 2025 года. Одна вакансия может быть отнесена к нескольким профобластям}

_.

_{Рейтинг отраслей по найму временного персонала с июля по сентябрь 2025г, данные Адвирос.}

Зарплатная динамика: умеренный рост предложений и растущий разрыв ожиданий

Рост зарплатных предложений в 3 квартале 2025 года стал более умеренным, но в отдельных сегментах продолжает опережать инфляцию. Например, по данным SuperJob, медианные зарплатные предложения работодателей Москвы для квалифицированных рабочих в промышленности за год выросли на 11,9%. По отдельным позициям рост оказался значительно выше: например, 29% г/г по позиции «Наладчик оборудования» и 25% г/г для «Оператор станков с ЧПУ».

Одновременно наблюдается нарастающий разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей:

• Ожидаемые зарплаты выросли на 14% г/г,
• Предлагаемые — всего на 7% г/г.

Этот разрыв достиг максимума за последние полгода. Наиболее высокие темпы роста ожиданий зафиксированы в рабочих и административных ролях.

_{Динамика ожидаемых и предлагаемых медианных зарплат по данным hh.ru, скользящий год 2024-2025}

HR-функция под давлением: избыток кадров, нехватка стратегии

Сегмент управления персоналом переживает структурную перезагрузку:

• hh-индекс в HR достиг 13,6 (крайне высокая конкуренция) в сентябре, рост в 2 раза за скользящий год.
• Сохраняется 18% разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей.
• Предложение HR-специалистов выросло на 28%, спрос — всего на 7% (Авито Работа).
• Компании консолидируют роли — вместо узких позиций (рекрутер, специалист КДП) -  HRBP и generalist чтобы сократить издержки и повысить гибкость. 

_{Динамика конкуренции и заработных плат профобласти Управление персоналом, тренинги на hh.ru, все регионы России, 2024–2025. hh-индекс >10 = крайне высокая конкуренция.}

Прогноз трендов рынка труда в 4 квартале:

• Низкая активность найма: компании сокращают планы по расширению штата.
• Замедление роста зарплат: без роста производительности труда повышения будут умеренными.
• Фокус на управление затратами: DSO, рентабельность, гибкие формы занятости.
• Регуляторное давление растёт, бизнес переоценивает затраты и бизнес-модели:
• МРОТ +20,7% (до 27 093 руб. в 2026),
• Повышение стандартной ставки НДС с 20 до 22% и снижение порога освобождения для УСН в 2026
• Отмена льгот по взносам для МСП и ИТ в 2026

Фокус будет смещаться с проблемы дефицита кадров на пересмотр стратегии под влиянием макроэкономических факторов.

Авторы:
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»
Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»

Изображение: Freepik

Запросите полный обзор рынка труда за 3 квартал 2025