Новость
10 апреля 2026
Выступление эксперта «Адвирос» на Дне Карьеры в НИУ ВШЭ
Тренд 1: Консолидация рынка труда
Запросите полный обзор рынка труда за 4 квартал 2025
Малый бизнес находится под нарастающим давлением. Мониторинг ПРИМ показывает тревожную картину: 38% компаний отметили текущее сокращение бизнеса, а 42% допускали вероятность его полного закрытия1. По данным опроса представителей среднего и малого бизнеса, проведенным РБК, за 1 полугодие 2025 года 49% уже провели вынужденные сокращения персонала2.
Демография организаций показывает неутешительный тренд. Сжатие сегмента малого и среднего бизнеса вытолкнет кадры на рынок труда – но это не сможет в полной мере решить проблему кадрового дефицита. Крупные компании получат доступ к новым соискателям, но вместе с ними к новым проблемам найма и адаптации.
Первую объективную оценку последствий налоговых изменений для малого бизнеса можно ожидать к концу апреля 2026 года. В случае ликвидации ИП и юридических лиц рынок труда получит дополнительный приток соискателей, которые будут перераспределяться между отраслями и профессиональными областями на протяжении года.
Таким образом, на российском рынке сложились предпосылки для консолидации занятости в сегменте среднего и крупного бизнеса.
Основным бенефициаром тренда станет крупный и устойчивый средний бизнес. Кадровый голод остаётся для него одним из главных вызовов — это подтверждают опросы Банка России, РБК и отраслевых ассоциаций. Приток новых соискателей и наличие финансовых ресурсов позволят привлечь лучших кандидатов с рынка. Дополнительным преимуществом становится партнёрство с государством: целевое финансирование образования формирует базовый кадровый резерв, а крупный бизнес выступает заказчиком и со-инвестором образовательных программ.
Однако это не решит в 2026 году ключевого противоречия — между формально возникающим рынком работодателя и реальным дефицитом квалифицированных кадров. 80% российских управленцев по данным Ассоциации менеджеров3 и 87% респондентов опроса ИНП РАН4считали нехватку высококвалифицированных рабочих и инженерно-технического персонала главным вызовом для сферы HR в 2025 году. Причина устойчивости дефицита — в длительности формирования квалификации и практического опыта. Опытного инженера или технолога нельзя подготовить за полгода. За квалифицированных специалистов сохранится жёсткая конкуренция и зарплатная гонка.
Авторы:
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос» Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»
Изображение: Freepik
Получите полную версию Перспективы с конкретными HR-рекомендациями, чтобы трансформировать тренд в результаты вашего бизнеса.
1 https://sberbusiness.live/publications/prim-novaya-motivatsiya-dlya-biznesa
2 https://www.rbc.ru/economics/08/09/2025/68bb9f379a79477c15649f7d
3 https://www.cnews.ru/news/line/2025-02-24_bolshinstvo_rossijskih_upravlentsev
4 https://ecfor.ru/publication/rossijskie-predpriyatiya-v-kontse-2025 Вернуться к списку
