Эксперт спрогнозировала снижение числа вакансий до 20% в 2026 году

В 2026 году российский рынок труда входит в фазу охлаждения: компании сокращают планы найма, а рост заработных плат замедляется. По оценке кадровой компании «Адвирос», количество вакансий в течение года может снизиться вплоть до 20% по сравнению с уровнем 2025 года. О том, что привело к изменениям на рынке и какие еще тенденции появятся в сфере найма в текущем году, рассказала 4 марта «Известиям» менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова.

По оценкам экспертов, в I квартале 2026 года работодатели сохраняют консервативные планы по набору персонала в период низкой инвестиционной активности и адаптации к изменениям в налоговом законодательстве. Общий уровень спроса со стороны работодателей снижен. Вероятно, в течение года вакансий станет на 10–20% меньше. Разворот тенденции начался еще во второй половине прошлого года: к концу 2025 года число новых вакансий на крупнейших платформах по поиску работы сократилось примерно на треть. При этом спрос на дефицитные рабочие и инженерные профессии, особенно в регионах, остается высоким.

Охлаждение носит неравномерный характер. На фоне сокращения спроса со стороны бизнеса количество резюме выросло на 30–40%, что усилило конкуренцию за рабочие места, в первую очередь среди офисного персонала. Если тенденция сохранится, в 2026 году возможен переток этой части соискателей в рабочие профессии с более низким порогом входа.

Отдельно эксперты выделяют выравнивание зарплат между мегаполисами и регионами. Еще в IV квартале 2025 года заметно выросли предложения в городах с населением до 500 тыс. человек. Региональные заводы, клиники и инфраструктурные предприятия вынуждены конкурировать с Москвой и Санкт-Петербургом за узкопрофильных специалистов. По прогнозу «Адвирос», повышенная потребность в кадрах в 2026 году ожидается в Дальневосточном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах на фоне реализации инвестиционных проектов.

«Сейчас мы наблюдаем переход от острого дефицита к умеренному балансу. Речь идет именно о сжатии найма, а не устранении кадрового дефицита в целом. 2026 год станет периодом структурной перестройки, когда выигрывать будут компании и специалисты, способные быстро адаптироваться к новым экономическим реалиям», — резюмировала Платонова.