Есть ли смысл искать стажировку в 2026 году при повальном сокращении найма?

6 апреля 2026

Искать работу и строить карьеру в 2026 году как никогда сложно — компании осторожничают и не спешат нанимать специалистов. В начале года число открытых позиций в среднем сократилось более чем на 10%. Стажировка в таких условиях может показаться выходом из сложной ситуации. Стоит ли ее искать сейчас и о чем нужно знать? Спросили у HR-экспертов и научных специалистов и теперь делимся с вами ключевыми выводами.

В 2026 году в России неуклонно сокращается наем: число вакансий падает, а количество резюме только растет. При этом компании не спешат привлекать новичков на места ушедших сотрудников, предпочитая распределять обязанности уволившихся между их бывшими коллегами и алгоритмами.

При чем тут стажировки

Сложившаяся ситуация наводит на вопрос: имеют ли стажировки смысл в таких условиях и не пытаются ли сейчас компании закрыть потребность в кадрах дешевыми стажерами? Если тренд есть или стажировки сами по себе достаточно популярны, это может стать как началом, так и продолжением карьеры.

Что на это говорят эксперты

Как такового тренда на наем стажеров вместо сотрудников нет — отдельные компании могут обращаться к подобной практике, но массово работодатели это не делают. <...> Стажеры могут повысить свои шансы на успех — если хорошо поработают.

Все зависит от того, как сотрудник зарекомендует себя во время этой стажировки и какие его навыки могут быть полезны компании. Если за время стажировки сотрудник был активен, инициативен и включался в проекты вне своих обязанностей, то шанс остаться в компании сильно возрастает.
Как правило, если компания нашла возможность взять стажера, она открыто обсуждает, на какой промежуток времени эта возможность у них есть и каковы дальнейшие перспективы.

Анастасия Леонтьева, региональный менеджер общего подбора персонала в кадровой компании «Адвирос»

Подводные камни

В условиях сокращения вакансий и общего ужесточения рынка труда отдельные, не слишком добросовестные компании (в первую очередь небольшие) могут пытаться использовать стажеров как дешевую рабочую силу: нанять с условием скромного вознаграждения и вскоре избавиться.

Но бить тревогу рано: ситуация не повторяется в том же масштабе, как в начале нулевых, отмечают эксперты. Рынок труда стал более регулируемым и прозрачным, но бдительность стажерам терять не стоит.

Стажеры — это способ экономии или лишние расходы для работодателя?

Если оценивать по затратам на зарплату, то наем стажеров действительно кажется способом сэкономить. Но на практике все куда сложнее.

Временные и трудозатраты на внутреннее обучение новичков и их интеграцию в бизнес-процессы при пересчете в деньги нередко оказываются куда выше, чем экономия на вознаграждении. В результате работодатель может потратить на стажера больше, чем на опытного сотрудника.

Что в итоге

Стажировки все еще отличный способ начать (или поддержать) карьеру, так как предложений на рынке меньше, а кандидатов становится больше, отмечают эксперты. Любой опыт сегодня может выделить начинающих специалистов из общего числа кандидатов, поэтому не стоит пренебрегать этой возможностью.

Полная версия статьи на сайте «Лента.ру»

Источник: «Лента.ру» 6.04.2026 / Есть ли смысл искать стажировку в 2026 году при повальном сокращении найма? Рассказываем за 60 секунд
Изображение: Freepik

Вернуться к списку

Другие новости и события

Выступление эксперта «Адвирос» на Дне Карьеры в НИУ ВШЭ

Новость

9 апреля 2026

HRD раскроет инструменты удержания: онлайн-вебинар для бизнеса