Гибкий или жесткий график работы: новые тренды в найме сотрудников

18 августа 2026

Во втором квартале 2026 года альтернативные форматы занятости росли быстрее стандартной 40-часовой рабочей недели, сообщила в беседе с радио Sputnik менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова.

По словам эксперта, количество вакансий с неполным рабочим днем или неделей выросло за квартал на рекордные 92,5%, а число предложений с гибким графиком увеличилось на 80%.

Такой бум вакансий с подобным форматом работы появился неслучайно: если раньше гибкий график рассматривался как дополнительный бенефит для сотрудников, то сегодня он стал инструментом адаптации к кадровому дефициту и волатильности спроса, пояснила эксперт.

"Это выгодно и работодателям, и соискателям, ведь первые таким образом могут привлечь более широкий пул специалистов, а вторые — получить доход, гибко управляя своей занятостью", — отметила Илона Платонова.

Гибкий график дает возможность привлекать опытных специалистов старшего возраста, которые не готовы работать полный день по состоянию здоровья, но имеют необходимую квалификацию и навыки, актуальные на рынке труда, уточнила собеседница.

"Востребованность форматов подтверждает поведение самих работников. Например, по данным исследования НИУ ВШЭ, в 2026 году опыт платформенной занятости имеют уже 20,3% россиян в возрасте от 18 до 72 лет против 16% в 2024 году", — привела доводы Илона Платонова.

Подобная тенденция найма сотрудников на альтернативные формы занятости будет прослеживаться и в третьем квартале 2026 года, подытожила эксперт.

Источник: «Радио Sputnik» 17.08.2026 / Гибкий или жесткий график работы: новые тренды в найме сотрудников
Изображение: Magnific

Теги