Коллеге платят больше: хочу ли я справедливости

2 октября 2026

Совсем недавно сервис Работа.ру в очередной раз подтвердил, что уровень дохода коллег – до боли интересная и неисчерпаемая тема. Оказывается, из 3 500 работающих россиян 35% четко уверены, что их коллеги на аналогичных должностях получают больше. 39% знают точную зарплату коллег, а 42% - предполагают.
Итак, вы узнали, что ваш коллега получает больше. Это неприятно, но несмертельно. С вами это случилось не первым и не последним - через подобное проходит почти каждый, кто работает в коллективе.

Первое, что хочется сделать, - всё бросить и уйти. Второе - написать заявление. Третье - пожаловаться во все инстанции. Четвёртое - написать гневный пост в соцсетях. Пятое - выдохнуть и ничего не делать, потому что есть обстоятельства. Давайте разбираться - без спешки, как взрослые люди, которые хотят конструктивного разрешения ситуации.
Читайте в статье рекомендации Юлии Масловой, менеджера по развитию RPO-услуг кадровой компании «Адвирос».

Вы уверены, что все, что вам говорят - правда?

Информация о деньгах - вещь тонкая, щепетильная. Люди говорят о зарплате по-разному: кто-то прибавляет, чтобы выглядеть успешнее. Кто-то убавляет, чтобы не просили в долг. Кто-то путает гроссы и нетты. Кто-то рассказывает про разовую премию как про что-то постоянное и неизбежное. А кто-то просто хочет, чтобы вы почувствовали себя хуже. И да, такое тоже бывает.
Откуда вы взяли цифру? От человека, который услышал что-то и, который видел где-то и может делать выводы откуда-то? Идти с этим к руководителю - значит не прийти к желаемой цели. Возможно, вас выслушают и даже вежливо, и попросят вернуться, когда будет что-то настоящее.
Хотите серьёзный разговор? Сначала проверьте рынок. Посмотрите вакансии. Сравните функционал. Поймите, сколько стоит ваша работа. И что важного вы даете бизнесу – не ваше желаемое, а ваше настоящее, реалистичное.

А что если цифра верна: к чему готовиться?

Здесь начинается самое неприятное. Одинаковая должность не гарантирует одинаковую зарплату. У коллеги может быть больше опыта. Другая квалификация. Навыки, которых у вас нет и за которые компания платит. Он мог прийти в момент, когда компания была заинтересована в человеке любой ценой. Он мог взять проект, от которого все отказались, и реализовать его. Он мог конструктивнее выстроить диалог о зарплате при найме. Он мог просто оказаться в нужное время в нужном месте. Да, и такое тоже бывает. Это называется жизнью. Это ничего не значит - но это не значит, что с этим нельзя работать.
Справедливости в оплате труда в чистом виде не существует. Помните – чему нас учит классика: у Пушкина из цикла «Маленькие трагедии» - «… Нет правды на земле. Но правды нет - и выше». Зарплата - это цена, которую платят за то, чтобы вы не ушли прямо сейчас. А дальше - дальше можно не обсуждать.
Рынок труда - это рынок. И если кому-то удается себя продать дороже - это правильные переговоры. Если вы еще не преуспели в этом деле, то самое время начать научиться.

NB! Обсуждать зарплаты можно

Обсуждать зарплаты с коллегами законно. Ваша зарплата - ваша личная информация. Хотите – делитесь, хотите – нет.
Одно важное исключение: если вы HR&бухгалтер и регулярно получаете доступ к чужим зарплатам – сохраняйте молчание. Это чужие персональные данные. И разглашение данных других сотрудников ведет к ответственности.

Если вы вдруг захотите обсудить доходы с коллегами?

Прежде, чем поднимать эту тему, задайте себе вопрос: что я хочу прояснить для себя и зачем мне это?
Если вы ответили положительно и все же хотите узнать неизведанное – пожалуйста, не начинайте с вопроса «сколько ты получаешь?». Это как задать вопрос о возрасте, религии и за кого ты голосовал на последних выборах? - разговор после этого становится неловким и не приведет к желаемому ответу.
Если все же вы настроены решительно, предлагаю начать вот с чего: «Я думаю о пересмотре. Хочу понять диапазон. У тебя как?» Дайте право ответить вашему визави. Откажется - его право. Не давите и не уговаривайте.

Готовы ли вы идти к руководству?

Разговор о зарплате – это всегда переговоры(!). Подготовьте три вещи. Первая - что вы сделали за последний год. И здесь вам в помощь: цифры. проекты. факты. Вторая - сколько стоит ваша работа на рынке. Третья - чего вы сами хотите и как это связано с развитием и улучшением бизнеса, в котором вы работаете. Определите для себя сумму и будьте в ней уверены. Но не потому, что столько стоит на рынке, а потому – что столько стоит ваша уникальная экспертиза и другой такой на рынке нет.
Говорите про свою ценность. Не сравнивайте себя с кем-то – это сразу провальный вариант и за это никто не платит, а даже больше – раздражается и даже увольняет!). Не вспоминайте про ипотеку, оплату много чего еще личного - для бизнеса это не аргумент. Не угрожайте уходом, если не готовы уйти. Не приходите в момент, когда руководителю не до вас. Выберите момент.
Будьте готовы к варианту: что я могу улучшить, чтобы изменить эту ситуацию? (Искренне, лояльно).

Если диалог не помог

Узнать, что коллеге платят больше, больно, но это не приговор. И здесь вы можете действовать в нескольких направлениях либо бороться, либо расти, либо страдать. Другого не дано. Зарплата - не то, что вам должны. Это то, о чём вы можете договариваться. Выбирайте. И да, это всё.

Автор Юлия Маслова, менеджер по развитию RPO-услуг кадровой компании «Адвирос»

Читайте материал по теме на Lenta.ru 2.10.2026 / Коллеге платят больше. Что делать и можно ли обсуждать это с руководством и сослуживцем?
Изображение: Magnific

Теги