В России женщины ищут работу намного дольше мужчин. Почему так — объясняем за 60 секунд

3 ноября 2026

Почему женщины ищут работу дольше мужчин

Женщины чаще претендуют на дефицитные места

Разрыв концентрируется в сегментах, где женская занятость исторически выше, но конкуренция за вакансии острее.
По данным сервиса «Работа.ру», женщины чаще ищут работу в:

• торговле и услугах (в 2,8 раза больше резюме женщин);
• культуре и образовании (в 2,7 раза);
• финансах и страховании (в 2,2 раза);
• а также в красоте и здоровье.

В этих сферах предложение рабочей силы со стороны женщин превышает спрос, что удлиняет поиск.

Напротив, в отраслях, где традиционно доминируют мужчины (инженерия, промышленность, добыча), женщины сталкиваются с меньшим числом подходящих вакансий: 34% женщин назвали недостаточное количество вакансий главной трудностью, тогда как у мужчин на первом месте — сложность найти работу по специальности (32%).

При этом в образовании, здравоохранении и коммуникациях рост числа вакансий благоприятствует женщинам, поскольку эти отрасли требуют активного взаимодействия с людьми. То есть разрыв не является «универсально женской» проблемой — он зависит от того, насколько отрасль готова принимать женщин и насколько велика там конкуренция за места.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»

Схожего мнения придерживается директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов.
Он подтверждает: рекордно низкая безработица в России бушует в первую очередь в реальном секторе — на производстве, стройке и в тяжелой логистике, где доминируют мужчины. В офисном контуре же темпы найма заметно сократились.

Экономика ликвидирует сам класс рабочих мест, где человек работал «интерфейсом». Полноценных «рабочих мест человека» на открытом рынке больше не стало, а оплачивать промежуточные звенья в прежнем объеме бизнес просто перестал.

Полная версия статьи на сайте «Газета.ru»


Источник: «Газета.ru» 3.11.2026 / В России женщины ищут работу намного дольше мужчин. Почему так — объясняем за 60 секунд
Изображение: Magnific

Михаил Тузов, директор по аналитике кадровой компании «Адвирос», пишет в продолжение этой темы:

Парадокс 2026 года в том, что рекордно низкая безработица (2,1–2,3%) бушует в реальном секторе — на производстве, стройке и в тяжелой логистике, где доминируют мужчины. В белом же офисном контуре, по данным hh.ru за начало 2026 года, число открытых вакансий упало на 30%, а 93% работодателей заявили, что ищут лишь точечные инженерные и технические компетенции.

Декретный отпуск лишь обнажает эту катастрофу интерфейсных ролей. Как писали «Известия» в апреле 2026 года со ссылкой на hh.ru, около 25% женщин после отпуска по уходу за ребенком планируют сменить работодателя, но 76% в итоге возвращаются на прежнее место: за 2–3 года их рутинные функции успели алгоритмизировать или перераспределить. Как отмечает гендиректор КЦ «Президент» Станислав Тараканов, поиск работы после декрета удлиняется на 20–40%. Ситуацию блокирует и то, что, по исследованиям Antal Talent за 2025–2026 годы, до 85% управленческих позиций закрываются негласно через закрытый нетворкинг, а платформенная альтернатива (по данным «Авито Подработки» за 2025 год) дает доход в среднем лишь 22 048 рублей в месяц — сумму, которая не окупает даже базовые затраты на няню или частные ясли и консервирует специалиста в статусе низкооплачиваемого прекариата вместо возвращения к полноценному окладу.

Женщины и молодые специалисты ищут работу дольше не из-за дискриминации, а потому, что экономика ликвидирует сам класс рабочих мест, где человек работал «интерфейсом». Полноценных «рабочих мест Человека» на открытом рынке больше не стало, а оплачивать промежуточные звенья в прежнем объеме бизнес просто перестал.

Вернуться к списку