Зарплатный передел: кому заплатят больше, а кто останется за «бортом»

18 января 2026

К 2026 году бизнес фактически исчерпал возможности для массового увеличения фонда оплаты труда. В 2025 году средняя зарплата в РФ приблизилась к 100 тыс. рублей, показав рост около 14% год к году, однако для большинства компаний такой темп оказался запредельным. Издержки растут быстрее выручки, потребительский спрос остается нестабильным, а налоговая нагрузка усиливается. В этих условиях любое повышение зарплат без привязки к эффективности бизнеса становится экономически рискованным.

Дополнительное давление оказывает замедление экономического роста и сокращение числа новых проектов. Приостановка найма и закрытие направлений приводят к тому, что рынок труда наполняется соискателями с базовыми компетенциями. Это снижает необходимость повышать оклады в массовых профессиях и формирует рынок работодателя. При этом дефицит никуда не исчезает, он просто концентрируется в узких сегментах, где замены специалистам нет.

Еще один фактор сдерживания связан с технологическим выбором компаний. Вместо увеличения штата и фонда оплаты труда бизнес все чаще инвестирует в автоматизацию, цифровизацию и внедрение ИИ. Эти вложения воспринимаются как более надежные в условиях неопределенности, поскольку обещают долгосрочное снижение операционных расходов, тогда как рост зарплат дает эффект только здесь и сейчас.

«В 2026 году к этим факторам добавится эффект от налоговых изменений и повышенной ставки НДС. Рост издержек вынуждает компании оптимизировать расходы — в том числе и по статье “заработная плата”. Закрытие проектов и предприятий, а также приостановка найма насыщают рынок труда соискателями, усиливая конкуренцию. В условиях рынка работодателя темпы роста предлагаемых зарплат замедляются», — считает Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос».

Кому в 2026 году все-таки поднимут зарплаты

Несмотря на общее замедление, рост доходов не исчезнет полностью, но станет выборочным. В первую очередь он затронет специалистов, без которых невозможна цифровизация и технологическая устойчивость бизнеса. В IT-сфере общий рост зарплат в 2026 году ожидается на уровне 8−10%, однако у ключевых специалистов динамика будет заметно выше. Senior-разработчики, архитекторы, DevOps-инженеры, ML-специалисты и эксперты по кибербезопасности могут рассчитывать на прибавку в диапазоне 12−15%, а в отдельных случаях и выше.

«Учитывая текущий разброс, где начинающий специалист может получать 70−80 тыс. рублей, а эксперты с опытом от 4 лет — 140−150 тыс. рублей, в 2026 году мы прогнозируем увеличение вилки на 15−25% именно для среднего и старшего звена. В целом, диапазон роста по наиболее востребованным digital-профессиям может составить от 15% до 30%, в зависимости от отрасли и конкретных результатов специалиста», — Инна Алексеева, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner.

В реальном секторе экономики ситуация еще более противоречивая. В оборонной промышленности, машиностроении и инженерных направлениях сохраняется острый кадровый дефицит. Это позволяет работодателям закладывать рост зарплат на уровне 10−20% и даже выше, особенно для инженеров и рабочих высокой квалификации. Сварщики, токари, наладчики оборудования и водители-дальнобойщики остаются среди самых востребованных специалистов на рынке труда и уже сейчас получают предложения существенно выше средних значений. <...> Полная версия статьи на сайте «Финансы Mail».

Источник: «Финансы Mail» 18.01.2026 / Зарплатный передел: кому заплатят больше, а кто останется за «бортом»
Изображение: Freepik

Вернуться к списку