Женщины на стройке, мужчины в детсаду: шокирующий тренд на рынке труда

25 февраля 2026

Со стороны женщин тренд задаёт работодатель. В условиях острого кадрового голода компании стали приглашать представительниц прекрасного пола в два раза чаще, чем раньше, причём в традиционно мужские сферы: IT, транспорт, рабочие специальности. Результат налицо: по данным на декабрь 2025-го, за четыре года доля женщин в IT выросла с 6,9 до 25%. Женщин-таксистов также стало в разы больше, открываются целые женские таксопарки, например в Санкт-Петербурге.

Со стороны мужчин инициатива исходит от самих соискателей. В 2025 году они стали на 40% активнее претендовать на «женские» позиции. Количество мужских резюме для работы нянями выросло на 56%, медбратьями — на 52%, воспитателями — на 14%.

Осваивают мужчины и другие ремёсла, где раньше доминировали женщины. Например, идут работать в бьюти-сферу, в парикмахерские и салоны красоты, становятся портными.

Движущая сила: кадровый голод против стереотипов

Главный катализатор перемен — простая экономическая необходимость. Дефицит рабочих рук заставляет бизнес отказываться от предубеждений. Для женщин это открыло двери в более доходные отрасли, а мужчинам дало шанс на стабильную работу в социальной сфере, часто с более гибким графиком.

С точки зрения HR и управления персоналом мы сейчас наблюдаем переход к "найму по призванию". Понятие "женской" и "мужской" профессии уходит в прошлое. Общество становится более открытым в отношении гендерных ролей, и каждый может попробовать свои силы в любой профессиональной роли, опираясь на личные способности, а не на чужие ожидания, — говорит Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос».

Но стереотипы живучи. Психологи отмечают, что ключевой вопрос для мужчины в «женской» профессии — не «Справлюсь ли я?», а «Имею ли я право тут быть?». Женщинам в «мужских» коллективах часто приходится доказывать свою компетентность с нуля.

Традиционно «женские» сферы (доля женщин > 60%)

• образование — 82,4%;
• здравоохранение и социальные услуги — ~80%;
• гостиничный бизнес — 73,5%;
• культура, спорт, досуг — 65,7%;
• торговля — 61,6%;
• текстильное и швейное производство.

Средняя зарплата в этих отраслях, по историческим данным, была существенно ниже общерыночной.

Традиционно «мужские» сферы (доля мужчин > 80%)

• строительство: 87,8% мужчин (12,2% женщин);
• добыча полезных ископаемых: 83,2% мужчин (16,8% женщин);
• обрабатывающие производства (металлургия, машиностроение);
• рыболовство, сельское и лесное хозяйство.

Именно здесь фиксируются самые высокие средние зарплаты в экономике.

Гендерно-нейтральные и перспективные сферы

Переход к экономике знаний и услуг стирает границы. К условно нейтральным сферам, где гендерный баланс близок к паритету, эксперты относят:

• информационные технологии и связь;
• научную и техническую деятельность;
• операции с недвижимостью;
• государственное управление.

Не исключено, что благодаря первопроходцам в других сферах этот перечень вскоре существенно расширится, и мужчины, работающие в спа-салонах, а также женщины-водители перестанут нас удивлять.

Как выжить и не потерять себя: советы тех, кто работает «не по гендеру»

Дело не только в зарплатах. За сухими цифрами статистики — живые люди, которые каждый день сталкиваются с недоуменными взглядами, вопросами вроде «А ты не ошибся дверью?» и необходимостью доказывать своё право быть здесь. Мы собрали рекомендации экспертов для тех, кто работает на «чужой» территории, и тех, кто только размышляет об этом.

Для мужчин в «женских» профессиях

1. Перестаньте оправдываться за свой выбор. Психолог Ирина Меркулова предлагает не сомневаться, достаточно ли мужская у вас работа, а задуматься, делает ли эта работа вашу жизнь осмысленнее. Если ответ «да» — вы там, где нужно.
2. Помните: человеческие качества не делятся по полу. Забота, эмпатия, терпение, умение ладить с детьми — это не «женские» черты, а общечеловеческие. Просто их долго ждали только от женщин.
3. Не пытайтесь прорваться силой. В женском коллективе стратегия «сейчас я всем докажу логикой и напором» работает плохо. Здесь важнее не биться лбами, а наблюдать и настраиваться.

Для женщин в «мужских» профессиях

1. Не стремитесь стать «мужчиной в юбке». Самая распространённая ловушка — доказывать, что ты «своя», через гипертрофированную жёсткость.
2. Научитесь переводить сомнения. Когда вас спрашивают: «Справишься ли ты?» или сомневаются в вашей квалификации, помните, что люди сомневаются не в вас, а в своей картине мира. Им важно понять, что так можно, что это нормально.
3. Признавайте свои достижения вслух. Женщин реже хвалят на работе, и они реже сами говорят о своих успехах. Но иногда стоит не ждать, когда тебя похвалят, а спокойно сказать о результате.
4. Ищите союзников. Ольга Гуляева отмечает, что в компаниях с современной корпоративной культурой всё чаще появляются программы наставничества и женские сообщества. Не стесняйтесь искать поддержки — и формальной, и человеческой.

Чтобы тренд перерос в настоящую революцию, нужны системные изменения: профориентация без клише, корпоративные программы поддержки и, наконец, осознание того, что профессия — это про навыки и призвание, а не про пол. Только тогда выбор жизненного пути станет по-настоящему свободным.

Полная версия статьи на сайте Рамблер

Источник: Рамблер | Карьера 23.02.2026 / Женщины на стройке, мужчины в детсаду: шокирующий тренд на рынке труда
Изображение: Freepik

Вернуться к списку