Массовый подбор персонала – это комплексное решение для быстрого и эффективного закрытия большого количества вакансий в сжатые сроки. Это отлаженный конвейер, который включает в себя не только поиск, но и системную организацию всего процесса: от массового привлечения кандидатов и многоуровневой оценки до координации их выхода на работу. Мы берем на себя полный цикл, чтобы ваш HR-отдел и руководители могли сосредоточиться на операционных задачах.
Массовый подбор персонала
Преимущества
Скорость закрытия вакансий
Запускаем проект в работу сразу после подписания договора. Первые партии кандидатов представляем в течение 5 дней.
Единая точка контакта:
Вы получаете персонального менеджера проекта, который координирует работу команды рекрутеров и отвечает за все коммуникации и отчетность.
Отраслевая специфика:
Наши рекрутеры работают в специализированных цехах (производство, розница, HoReCa, кол-центры и другие), что позволяет мгновенно включаться в проект с пониманием его специфики.
Почему выбирают нас
Опыт управления масштабными проектами:
У нас есть успешный опыт одновременного закрытия от 30 до 150+ вакансий для федеральных сетей, производственных холдингов и логистических компаний.
Собственная методология:
Включает создание скриптов интервью, чек-листов оценки, стандартов обратной связи и систему мотивации кандидатов на всех этапах, что снижает процент отказов.
Снижение нагрузки на HR:
Мы полностью берем на себя административную нагрузку: составление графика собеседований, оповещение кандидатов, формирование необходимых документов и отчетности.
Какие вакансии закрываем
Розница и HoReCa
- Продавцы-консультанты, кассиры
- Управляющие
- Бариста, официанты
- Повара
- Администраторы
- Мерчандайзеры, торговые представители
Производство
- Операторы производственных линий
- Сборщики
- Кладовщики
- Комплектовщики
- Упаковщики
- Грузчики
Сфера услуг
- Курьеры
- Водители
- Сотрудники кол-центров
- Специалисты технической поддержки
Офисные сотрудники
- Операционисты
- Делопроизводители
- Ассистенты
- Менеджеры по продажам
Кому подходит
1
Крупным федеральным и региональным розничным сетям.
2
Производственным предприятиям и логистическим компаниям.
3
Компаниям, открывающим новые филиалы, склады или запускающим масштабные проекты.
4
Организациям с ярко выраженной сезонностью бизнеса.
Когда актуально
Открытие нового филиала, склада, магазина или производственной линии.
Сезонное увеличение нагрузки (пиковые продажи, сельхозработы, курортный сезон).
Масштабная экспансия или выход на новые региональные рынки.
Внутренняя реорганизация или замена большого количества персонала в сжатые сроки.
Как проходит массовый подбор персонала
1
Аудит и планирование
Глубокий анализ требований, создание профилей компетенций для каждой роли, формирование календарного плана-графика подбора.
2
Запуск воронки
Массовое размещение вакансий площадках, запуск таргетинговой рекламы, активация собственной базы данных.
3
Централизованный скрининг
Единый сорсинговый центр проводит первичное интервью по скрипту и формирует пул кандидатов для углубленного собеседования.
4
Оценка и отбор
Рекрутеры проводят видео- или очные собеседования, тестирование (при необходимости). Координатор формирует списки кандидатов, готовых к выходу.
5
Организация выхода
Мы согласуем с кандидатами даты выхода, информируем их о документах, координируем явку в назначенные даты и передаем вам полные списки и документы.
6
Выход на проект и отчетность
Контролируем выход, собираем обратную связь и предоставляем итоговый отчет по проекту.
Заявка на консультацию
Назад
К разделу рекрутмент