Как мы закрыли позицию Head of Development для американского производителя пищевых продуктов
Подбор менеджеров и ключевых специалистов
Подбор профессионалов и менеджеров – это целевой поиск и найм высококвалифицированных специалистов среднего звена и линейных руководителей, которые составляют основу операционной эффективности вашей компании. Это сфокусированный процесс, где мы находим не просто исполнителей, а будущих драйверов роста ваших отделов, сочетающих экспертные знания (hard skills) и ключевые личностные компетенции (soft skills).
Преимущества
Срок предоставления первых кандидатов:
Первые релевантные резюме — в течение 3-5 рабочих дней.
Скорость и точность:
Средний срок закрытия вакансии — 3-5 недель благодаря отлаженной методологии и обширной базе активных и пассивных кандидатов.
Персональный рекрутер:
За каждой вакансией закреплен опытный рекрутер, специализирующийся в вашей отрасли.
Почему выбирают нас
Отраслевая экспертиза:
Наши рекрутеры сгруппированы по функциональным и отраслевым направлениям (IT, Finance, Sales, Marketing и другие), что позволяет нам глубоко понимать специфику ваших требований.
Прозрачность и отчетность:
Вы получаете регулярный отчет о ходе поиска.
Фокус на мотивации и лояльности:
Мы отбираем не просто самых технически подкованных, а тех, кто разделяет ценности вашей компании и настроен на долгосрочную работу.
Уникальный доступ к талантам:
Наша база кандидатов охватывает как активных соискателей, так и тех, кто не ищет работу публично.
Индивидуальный подход:
Каждая стратегия подбора формируется под конкретные бизнес-задачи и культуру компании
Какие вакансии закрываем
Менеджеры
- руководители отделов продаж
- проектные менеджеры
- менеджеры по маркетингу
- менеджеры по продукту
- руководители отделов подбора, HR BP
- руководители отделов закупок и другие
Ключевые специалисты
- senior- и middle-разработчики
- системные администраторы
- аналитики (бизнес, данные)
- бухгалтеры, финансовые аналитики
- маркетологи, бренд-менеджеры
- инженеры, конструкторы и другие
Специалисты по продажам
- менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КAM)
- менеджеры по развитию бизнеса
- региональные менеджеры
Кому подходит
1
Среднему и крупному бизнесу для закрытия ключевых позиций, от которых зависит текущая операционная деятельность.
2
Стартапам и быстрорастущим компаниям, которым необходимо быстро усилить команду профессионалами без долгого поиска.
3
Компаниям, где нет отдельного HR-департамента или внутренние ресурсы рекрутеров перегружены.
Когда актуально
Текучесть или расширение штата в ключевых департаментах (отдел продаж, IT, маркетинг, финансы)
Запуск нового проекта или продукта, требующий оперативного найма команды
Необходимость замены сотрудника, чья квалификация перестала соответствовать растущим задачам компании
Как проходит подбор персонала
1
Глубокая проработка вакансии
Детальный брифинг с руководителем, составление карты компетенций, согласование портрета идеального кандидата.
2
Многоканальный поиск
Активный поиск через джобборды, профессиональные сообщества и хантинг, а также работа с собственной базой данных «Адвирос».
3
Многоступенчатая оценка
Интервью с рекрутером, проверка профессиональных навыков (кейсы, тестовые задания), оценка мягких навыков и мотивации.
4
Представление короткого списка
Вы получаете кандидатов с детальными резюме и отчетом рекрутера по каждому, включая сильные стороны и зоны риска.
5
Организация собеседований
Берем на себя всю логистику, согласование графика и обратную связь с кандидатами.
6
Сопровождение оффера
Помогаем в согласовании условий трудоустройства, консультируем по уровню рынка зарплат.
7
Завершение и гарантия
Кандидат выходит на работу. Действует гарантийный период.
Команда
Заявка на консультацию
Назад
К разделу рекрутмент