Найм инвестиционных аналитиков для горнодобывающей отрасли

В 2022 году в Москве мы начали регулярный поиск инвестиционных аналитиков для компании, которая разрабатывает IT-решения для горнодобывающих предприятий. Вакансия требует постоянной комплектации из-за высокой текучести кадров — специалисты уходят, и команда нуждается в новых членах.

Основные сложности поиска

Клиент предъявляет строгие требования: аналитики должны иметь опыт в финансах, понимание инвестиций и знание рынка. Мы проработали около 900 кандидатов, но столкнулись с большим стоп-листом — это специалисты, ранее работавшие с компанией или знающие ее из отзывов.

Кандидаты предпочитают современные проекты, такие как IT или финтех, а не добывающую промышленность. Репутация клиента страдает от негативных отзывов бывших сотрудников в соцсетях, что приводит к частым отказам. Кроме того, процессы собеседований затягиваются: встречи переносятся, и кандидаты уходят на другие предложения.

Наше решение

Мы вели постоянную работу по проекту: детально анализировали профиль целевого кандидата и прорабатывали рынок через соцсети, Telegram-каналы финансистов, профильные чаты и личные контакты.

С клиентом провели переговоры и договорились подключать к встречам рядового аналитика из их команды вместо руководителя. Это позволило ускорить процесс: собеседования стали проходить через 3–5 дней вместо нескольких недель.

Результат

Теперь мы закрываем вакансию стабильно раз в квартал: кандидаты проходят все этапы и вливаются в команду. Подтверждена наша экспертиза в подборе аналитиков для нишевых отраслей. С клиентом сложились доверительные отношения — полное доверие со стороны Адвирос.

Этот кейс демонстрирует, как системный подход и оптимизация процессов решают проблему высокой текучести.

Вернуться к списку