Как мы закрыли позицию Head of Development для американского производителя пищевых продуктов

Задача

Задачей проекта стал поиск Head of Development для американской компании — производителя продуктов питания длительного хранения.

Для клиента это была новая роль: требовался руководитель с глубокой технической экспертизой, стратегическим мышлением и подтверждённым опытом выстраивания процессов и команд с нуля. Сегмент производства шоколада находится в стадии активной цифровой трансформации: у компании есть инициативы по автоматизации производства, логистики, маркетинга и коммерческого блока, а также планы по формированию собственной команды разработки.

Сложность

• Профиль - кандидат из крупной технологической компании, имеющий хорошую экспертизу по разным аспектам работы.

• На момент передачи вакансии компания уже вела поиск самостоятельно.

• У клиента было несколько своих финалистов.

• Стоп-лист из 189 человек.

• Многоступенчатый отбор, большие паузы между встречами с кандидатами.

Решение

• Поиск в разных источника: hh.ru, LinkedIn, контакты.

• Представление клиенту 4 кандидатов (fun fact: финальный кандидат был найден в первую неделю поиска).

• Выбранный клиентом кандидат был найден на hh.ru

Конечный результат

Точное попадание с первого раза: уже первый представленный кандидат получил оффер. В результате ключевая для клиента позиция была закрыта в сжатые сроки!

 

Вернуться к списку